企业HR管理助师培训与开发总复习讲述.ppt

2003-5 国家职业资格培训 企业助理人力资源管理师考证「课程总复习辅导」 佟天佑主讲 说 明 1、为了达成辅导和帮助学员应对考试，运用“先全面后重点”稳健策略。学员务必扎实做好各章（模块习题+考试指南练习题+总复习练习题）。 2、对总复习辅导提供“了解、理解和掌握”是三个递进和程度的加深(对应考试指南X/Y/Z)。 3、第“2”点会在总复习时结合重点提供“递进”或“加深”的提引和题型分析及答题技能。 4、附各模块鉴定要素表比重和新教材历次考题型变化，学员可根据其权重比适当分配复习时间。 5、各模块[知识要求]和[能力要求]内容涂上蓝色为07年-09年共六次技能考题内容(题型见鉴定要素表。 鉴定要素表 人力资源模块管理总括 模块三「培训与开发」 内容 第一节 培 训 管 理 第二节 培训方法的选择 第三节 培训制度的建立与推行 鉴定要素表 第一节 培 训 管 理 第一单元 培训需求的分析 [知识要求] 一、培训需求分析的作用P115-116（07上半考） （一）有利于找出差距确立培训目标 （二）有利于找出差解决问题的方法 （三）有利于进行前瞻性预测分析 （四）有利于进行培训成本的预算 （五）有利于促进企业各方达成共识 二、培训需求分析的内容P116-118（07上半考） （一）培训需求的层次分析/3个方面 （二）培训需求的对象分析/2个方面 （三）培训需求的阶段