2 了解自我游戏2：16种心理类型课件.pptVIP

文字肖像 E/I S/N T/F J/P E/I S/N T/F J/P 谢谢参与！ 了解自我游戏2： 16种心理类型（MBTI） Myers- Briggs Type Indicator ——MBTI E： （I= 21-E） A 3、7、10、19、23、32 、62、74、79、81、83 B 13、16、26、38、42、57、68、77、85、91 S： （N = 26-S） A 2、9、25、30、34、39、50、52、54、60、63、73、92 B 5、11、18、22、27、44、46、48、65、67、69、71、82 T： （F=24-T） A 31、33、35、43、45、47、49、56、58、61、66、75、87 B 6、15、21、29、37、40、51、53、70、72、89 J：（P=22-J） A 1、4、12、14、20、28、36、41、64、76、86 B 8、17、24、55、59、78、80、84、88、90、93 心理类型的概念源自荣格（Carl Jung）的《心理学类型》（Physiological Types），荣格认为我们每个人对“四种基本心理学功能”——“思想/情感、感觉/直觉”的选择都是独特的，再加内向与外向两种自然的倾向，可以构成8种不同的“功能类型”或者叫做“心理学类型”。19世纪中叶，伊莎贝尔·迈尔斯（Isabel Myers）同她的母亲凯瑟琳·布里格思（Kathryn Briggs）一道，重新研究了荣格的《心理学类型》，依据荣格的心理学类型，补充、引申和完善设计出一种用于鉴定不同类型人格的问卷调查表，并将其命名为“迈尔斯-布里格思个性分类指标”（Myers- Briggs Type Indicator MBTI）。 MBTI在美洲和欧洲重新激发了人们对人格分类学的兴趣，从19世纪50年代初开始，该测试已作为一种研究工具得到广泛传播，19世纪90年代，每年都有超过百万以上的个人参加MBTI的测试（David keirsey，2001）。 MBTI 的广泛用途 1、自我了解和发展； 2、职业发展和指导； 3、组织发展； 4、团队组建； 5、管理和领导培训； 6、问题解决； 7、人际关系咨询； 8、教育及课程发展等。 MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) 问世于1942年，是基于荣格心理类型理 论的一个人格自陈量表。 MBTI心理类型量表（ 1998修订） 关于个体心理类型的迈尔斯—布里格思个性分类指标（MBTI）是迈尔斯（Isabel Myers）与她的母亲布里格思（Kathryn Briggs）一起依据荣格的心理学类型，补充、引申和完善所得。迈尔斯母女从荣格的《心理学类型》中发现了如下用语： E（Extraverted，外向的） I（Introverted，内向的）； T（Thinking，思想） F（Feeling，情感）； S（Sensory，感觉的） N（Intuitive，直觉的）； J（Judging，判断） P（Perceiving，知觉） 她们将这些字母的含义分别引申为： E（Expressive，善表达的） I（Reserved，矜持的）； T（Tough-minded，坚定的） F（Friendly，友善的）； S（Observant，敏锐的） N（Introspective，内省的）； J（Scheduling，计划性的） P（Probing，探索性的） 她们把E/I，T/F，S/N，J/P所代表的特征当作是相互独立的人格组成部分或元素，组合成4类16种不同的人格类型，从而用简单的、文字的方式分辨出人们之间存在的一些明显的差异。 MBTI的四种类型 1、理想型(NF)：直觉接受信息能力强，重心理感受、自我认定、自我肯定；会倾听，喜自在，易受伤害。 2、监护型(SJ)：感官接受信息能力强（感觉弱）；持续性、目标性很强；重责任、意志；如果是老板，可能会让下属觉得不近情理，不能处理危机。 MBTI的四种类型 3、理性型(NT)：对问题敏锐，