第二节员工招聘活动的评估要点.pptVIP

* 第二节 员工招聘活动的评估 招聘评估指标的统计分析 1 2 招聘活动过程的评估 【知识要求】招聘成本及其相关概念 P95-96 第一单元 招聘评估指标的统计分析 （招聘成本以及效益评估、招聘数量与质量评估的概念和内容，招聘评估指标的统计方法。） 定义：是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用，主要包括招聘人员的直接或间接劳务费用、直接或间接业务费用、其他相关费用等。招聘单位成本是招聘总成本与实际录用人数之比。 形式： 招募成本：指招聘工作前期为了吸引应聘者所支出的成本。（网站广告、摊位费、差旅费） 选拔成本：指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用构成。（应征者招待费、测试费、外请专家费） 录用成本：指经过招聘选拔后，把合适的人员录用到企业所发生的费用。（录取手续费、调动补偿费、搬迁费、差旅费） 【知识要求】招聘成本及其相关概念 P96 第一单元 招聘评估指标的统计分析 安置成本：指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。（行政治理费用、装备、用人部门损失的时间成本） 离职成本：指因招聘不慎，因员工离职而给企业带来的损失。（直接、间接） 重置成本：指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。 【能力要求】招聘成本效益评估 P97 第一单元 招聘评估指标的统计分析 定义：指对招聘中的费用进