三级人力资源师总复习重点.pptVIP

企业定员的基本方法 某类岗位用人数量＝ 1、按劳动效率定员 定员人数＝ 2、按设备定员P30 定员人数＝ 3、按岗位定员P30 ①设备岗位定员 班定员人数＝ ②工作岗位定员：主要根据工作任务、岗位区域、工作量，并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定定员人数 。 4、按比例定员 某类人员的定员人数＝员工总数或某一类人员×总数定员标准（百分比） 5、按组织机构、职责范围和业务分工定员。这种方法主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。 * * 第一章人力资源规划 0705 方案设计题(本题1题，共22分)某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书 0711 计算题：定员人数。(15分)0805 简答题 在工作岗位分析准备阶段，主要应当做好哪些工作？（10分） 0811 简答题（每小题10分，共20分） 工作岗位调查方案的构成（10分） 0905 公司应采用何种方法核定设备看管工及维修工的定员人数？（8分） 在核定定员时应考虑哪些影响因素？（12分） 0911 核算出每台设备的看管定额（人/台）（8分） 核算出2009年该类设备的定员人数。（10分）  某类岗位制度时间内计划工作人物总量 某类人员工作（劳动）效率 计划期生产任务总量 工人劳动效率×出勤率 需要开动设备台数×每台设备开动班次 工人看管定额×出勤率 共同操作的各岗位生产工作时间的总和 工作班时间－个人需要与时间宽放时间 ◎ 、某医疗所连续十天的就诊人数如下表，已知医务人员接待每位病人的平均时间为15分钟，医务人员的时间利用率为85%，求： （1）在保证95%可靠性（μ﹦1.6）前提下，该医务所每天的就诊人数上限 （2）需要安排的医务人员数量 110 10 128 5 135 9 132 4 120 8 110 3 125 7 125 2 115 6 130 1 就诊人数 时间 就诊人数 时间 就诊人数统计表 （1）根据十天内的就诊统计数据，可求得每天的就诊人数的均值和标准差如下： 123 ﹦8.47≈8(人次) 且已知保证95%可靠性前提下, u﹦1.6 所以，医务所每天就诊人数的上限为： 123＋1.6 X8﹦135.8≈136(人) 除了必要的医务人员外，还应该按照一定比例配备辅助人员和勤杂人员（此处各配备1人）。同时考虑到医务人员需要值夜班，应再增加1名医务人员，因此，该医务所需要安排的医务人员数量为：5＋2＋1＝8人。 ◎ 、任务按年规定，产量按班规定，多品种 定员人数=∑（每种产品年总产量X单位产品工时定额） 年制度工日X8X定额完成率X出勤率X（1-废品率） 某企业主要生产A、B、C三种产品，三种产品的单位产品工时定额和2008年的订单如表l所示，预计该企业在2008年的定额完成率为110%，废品率为3％，员工出勤率为95％。表1 2008年产品定单产品类型 单位产品工时定额(小时) 2008年的订单(台) A产品 100 30 B产品 200 50 C产品 300 60 请计算该企业2008年生产人员的定员人数。 第二章 招聘与配置 0705 计算题：匈牙利法 0711 分析题 (1)在起步阶段．TS集团公司为什么采用外部招募的方式?(8分)(2)随着企业的知名度越来越高．TS集团为什么优先从组织内部寻找人才?(14分) 0805 如何运用无领导小组讨论进行人员选聘？（10分） 0811 〈1〉 TZ在H市参加招聘会应注意哪些问题?〈2〉 在TZ招聘流程的“初选”阶段，审查申请表时，您认为应该注意哪些问题？〈3〉 假如您是TZ销售部门的经理，在招聘的“初试”阶段担任主考官，请您采用开放式的提问方式，向应聘者提出2个问题。 0905 简要说明劳务外派工作的基本程序。（8分） 0911 （1）宝洁公司为什么只招收应届大学毕业生？（8分） （2）在招聘应届大学毕业时，宝洁公司应该注意哪些问题？（8分） ◎ 、补偿式 W3 W2 W1 0.6 0.7 0.8 1 0.8 1 0.5 0.6 0