丽晶高度重视人才建设大力实施“人才强企”战略.docVIP

丽晶高度重视人才建设 大力实施“人才强企”战略 2010年12月，丽晶软件举行年终总结大会，丽晶表彰了对企业发展做出突出贡献和成绩优异的员工与团队进行了褒奖与激励，分别为其颁发了“优秀经理人奖”、“优秀主管奖”、“优秀员工奖”、“年度优秀部门奖”、“最进取团队奖”、“最具开拓力团队奖”和“最具成长力团队奖”。 奖项的设置与丽晶独特的人才培养机制密不可分，自丽晶成立以来一直秉承“人才强企”的战略，坚持独特的人才创新模式，用心呵护员工成长，努力营造有利于人才成长的体制、机制和环境。丽晶把人才工作纳入公司发展总体布局，大力开发人才资源，为实现公司发展战略目标提供有力人才保证，为公司健康快速发展奠定人才基础。丽晶也在选才、育才、用才、聚才上形成了良好环境和政策优势，增强了公司的核心竞争力。丽晶的激励理论为其自身储备了大量的人才，开创了自己的特色，形成了人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。 丽晶坚信人才是一切基业的根基，坚持用战略的眼光来审视人才工作，把人才工作放到企业改革发展稳定的大局中来谋划，放到提升企业核心竞争力的高度上来推动，使人才资源转化为发展资源，使人才优势转化为竞争优势，以人才发展推动公司各项目标的实现。同时丽晶注重青年人才的培养，青年人才是人才队伍中最富有活力的群体，是企业发展的未来和希望。丽晶对青年人才的用人理念就是“平台+文化”，为其创建良好的成长平台，再加上好的企业