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关于发展劳务经济工作情况的汇报 　　　　　　　　──卢龙县人民政府 各位领导： 大家好！首先，我代表卢龙县委、县政府对各位领导的到来表示热烈欢迎！卢龙是个传统的农业县，农村人口39.3万人，农村劳动力21.3万人，富余劳动力2.7万人。近年来，我县按照省、市大力发展劳务经济的要求，坚持把发展劳务经济作为推动农村剩余劳动力转移就业、增加农民收入的重要举措，全面谋划，大力推进，取得了一定成效。自2000年以来，先后被省人力资源和社会保障厅确定为农村劳动力开发就业试点县、发展劳务经济示范县和北京家政服务员基地县。目前，全县常年在外务工人员达到6.5万人，劳务收入达到9.36亿元，劳务经济已成为我县农民增收致富的重要渠道。下面，将我县2010年发展劳务经济工作情况简要汇报如下： 一、年度目标完成情况 1、全县实现农村劳动力转移11830人次，完成省下达全年目标任务9000人的132%。其中：就地转移4480人次，完成省下达全年目标任务4000人的112%；劳务输出7350人次，完成省下达全年目标任务5000人的147%。 2、农村劳动力转移就业技能培训4605人，完成省下达全年目标任务4000人的115%；农民工在岗培训2318人，完成省下达全年目标任务2000人的116%；农民工技能提升培训736人，完成省下达全年目标任务500人的147%。 二、主要工作措施 1、加强组织领导，完善就业长效机制 多年来，我县一直把发展劳务经济纳入“民心工程”，县委、县政府主要领导多次过问、定期调度，分管领导亲自抓落实，并根据人事变动及时调整领导小组成员，保障了劳务经济发展有效推进。2010年，下发了《关于进一步做好农村劳动力转移就业工作的实施意见》、《2010年发展劳务经济工作实施方案》等一系列相关文件，并进一步制定了全县发展劳务经济的长期规划，确定了全县“每年新增转移农村劳动力不少于1万人”的年度目标，建立农村劳动力转移就业台帐和数据库，开展了农村转移就业实名制工作，进一步完善了上下联动、激励与监督并举的工作机制。 2、提供优质服务，畅通就业渠道 针对地域和劳动力特点，一是加强乡镇基层平台建设。全县人力资源和社会保障事务所全部实现了“人员、编制、机构、场地、职责、工作”六到位；在全县建立起统一、规范、高标准的信息网络，实现了市、县、乡三级联网；印发了《关于建立基层人力资源和社会保障机构年度考核制度的通知》，通过考核验收，全县12个乡镇人力资源和社会保障事务所全部达到一级基层平台以上标准。二是开展了农村劳动力资源调查。利用春节前外出务工人员回家时机，对全县农村劳动力资源情况进行了全面调查，通过入户调查统计，全县16-60周岁适龄劳动力中，具有3个月以上就业经历的占98%以上，并实现了“一人一卡，一村一册，一乡一柜”的农村劳动力资源信息化管理。三是加强信息对接。去年以来，县、乡就业服务平台免费发布就业信息378条，涉及岗位15000个，职业指导4006人次，求职登记6500人次，成功就业6280人，办理《就业失业登记证》1726本。为缓解金融危机给企业造成的压力，开展了“联百企创优质服务活动”，为企业解决疑难问题36个，招工472人，发放社保补贴406万元，为52家企业11700人进行了用工备案，在解决了部分剩余劳动力就业问题的同时，达到了稳企稳岗目的。四是加强劳务协作。为了减少农民盲目外出打工，每年春节后均举办“春季劳务洽谈会”，为广大农民和用工单位搭建岗位对接、双向选择的就业服务平台。2010年春季劳务洽谈会上，有68家来自北京、天津、唐山、秦皇岛等城市和县内的用工单位参会，涉及宾馆服务、电子装配、保安、电气焊、建筑、服装加工等3800个岗位，求职人员达8000余人，达成用工意向2600个，并成功推荐了1723名农村富余劳动力到北京英超工贸有限公司、北京洽鑫荣餐饮服务有限公司等单位就业。五是加大境外劳务输出力度。县总工会、润泽劳务派遣公司依托市外劳务输出机构，大力宣传发布境外就业信息，鼓励农村富余劳动力走出国门，拓展境外就业空间。2010年共组织55名农民工到利比亚、日本、新加坡等国从事农业生产、畜牧养殖等工作，人均年收入达10万元。六是加强劳务输出的规范化管理和服务。县人社局定期到各用工单位进行走访，了解用工需求和务工人员的工作环境、工资待遇等情况，及时解决问题。如我县成建制输出到唐山马家沟煤矿和秦皇岛港务局鸿港装卸公司1500余名务工人员，他们每月工资的发放、社会保险的缴纳、工伤事故的处理都由县就业局专人负责，并安排“劳务直通车”统一出行。所在乡镇在春种秋收时节组成服务队，解决留守妇女在农忙季节人手不够问题，让在外务工的农民没有后顾之忧。目前，我县的劳务输出方式已由原来的零散型、自发型向有组织、规范化转变。 3、开展多元培训，打造劳务品牌 坚