制度2016-003公司劳动纪律管理规定.docVIP

劳动纪律管理规定 1 目的 员工的行为直接体现公司的文化和社会现象，我们希望员工能行为得体，品性端正，为公司树立良好的形象。 2 行为规范 2.1员工穿着应大方得体，发型整齐。男士定时理发，头发长度应保持在衬衫领口之上，不留胡须。女士宜淡妆。发放工作服的部门须穿工作服装。 2.2禁烟。公司办公区域（包括卫生间、茶水间等）禁止吸烟。 2.3言谈举止 员工待人接物要热情大方得体，与人谈话要热情、诚恳，对待客人要点头示意或致以问候。在公众场合不能大声说话以免干扰他人正常工作。 2.4 应答电话 员工应在第一时间（振铃三声内）应答电话，接听电话使用敬语，音量适中，尽力帮助对方；如同事离开办公桌，要替其应答电话。 2.5 工作环境 每个员工都有责任保持办公环境整洁，不准随便在办公室或公共场所张贴广告或宣传品，工作时间不得在办公区域用餐。 2.6 电脑软件、硬件设备使用和维护规定 2.6.1 公司分配给员工的电脑属于公司财产。员工因私人使用造成电脑软件和硬件的损坏，员工负赔偿责任，赔偿金额由采购部门核算。 2.6.2 办公室配备的电脑为工作办公使用，严禁用来与工作无关的聊天、看视频、炒股票、玩游戏、购物等活动，下班需关闭电脑及屏幕电源、假管理 实行标准工作时制，员工每周工作时间为项目组、市场部、客服部等）工作日工作时间0-17:30，午休膳食时间12:00-13:00，非工作日工作时间每月1小时；职能部门（、）每天工作时间30-17:30。 3.2 加班管理 出差、公出培训、会议、及因个人原因未完成本职工作的，不计加班 3.2.2经理级以下员工工作情况需要加班的，需《审批流程》直属领导及分管领导批准同意后生效。管理 不限于、调休、病假年休假、婚产假、丧假3.3.2 员工请假2个工作日）以内经直属领导同意后方可休假请假工作日以上直属领导、分管领导董事长同意后休假 4 奖励规定 4.1 奖励分为通报表扬、特别嘉奖，结合实际情况给予适度的经济奖励。 4.2 对象 4.2.1 爱岗敬业、忠于职守、严格遵守公司规章制度者。 4.2.2 积极钻研业务，工作表现突出者。 4.2.3 敢于创新，提出合理化建议被采纳，并创造效益者。 4.2.4 坚决抵制侵害公司利益行为，维护公司利益、荣誉者。 4.2.5 为社会做出贡献，给公司增添荣誉或有其他功绩者。 4.3 以上奖励对象可优先参加公司年度优秀员工评选。 5 违纪与处分 公司的规章制度、操作程序、考核标准等都属于纪律范围。员工理解并以自律的行为负责地遵守纪律是在公司工作的必要条件。因此，员工有责任去理解并执行各项纪律。如有对纪律要求有任何不清楚的地方，请及时向直属领导或相关人员询问。当员工的行为与公司的纪律有偏差或造成一定的不良影响时，公司有权根据其违纪程度的不同而给予相应的违纪处分。 5.1 纪律处分 5.1.1 口头警告 针对但仅限于情节轻微，给公司造成轻微不良影响和损失的一般违纪行为。口头警告目的是给员工立即改正的机会。如员工在一年内收到两次口头警告之后仍无改进，口头警告将升至书面警告。违纪行为包括但不限于： 5.1.1.1 不遵守工作时间规定，如经常无故迟到或早退。 5.1.1.2 不遵守办公场所规定，如在办公场所等吸烟、个人仪表不雅观；工作时间没有穿着适当服装；工作时间睡觉或与同事、公司外来人员长时间聊天；经常或长时间打私人电话；工作时间不遵守电脑使用规定。 5.1.1.3 因缺乏责任心而浪费或遗失公司资源。 5.1.2 书面记过 针对情节较严重、给公司造成较重损失的违纪行为或反复发生的轻微违纪行为或持续不良的工作表现。一年内收到两次书面记过后若仍无改进，书面记过会升级到立即解除劳动合同。违纪行为包括但不限于： 5.1.2.1 未遵守公司假期申请规定，例如未经直属领导同意便休假，且无法提供合理解释；旷工一天，且无法提供合理解释。 5.1.2.2 工作时间擅离工作岗位，尚未造成损失或影响。 5.1.2.3 工作过分懒散，有消极怠工倾向，如不遵守上下班时间规定，有多次迟到早退事实而且经口头警告仍无改进；工作拖拉，故意延迟工作进程；未在规定期限内完成工作任务并无法提供正当理由。 5.1.2.4 不服从上级管理（包括拒绝执行正当指令）。 5.1.2.5 因工作疏忽而造成对公司、其他员工实际或潜在的危险。 5.1.2.6 未知会公司并获得许可，员工得到因工作关系而获得超过正常价值的个人利益，包括但不限于接受客户超过正常价值的礼品等。 5.1.2.7工作时间在公司/客户场所内喝酒、打牌、吵闹，有损公司形象但尚未造成损失的。 5.1.2.8 对同事或外部利益相关者进行恐吓或性骚扰，影响轻微的。 5.1.2.9 员工遗失或严重损坏需保管的公司资产，如电脑、传真机等，不能提供合理解释，也拒绝按公司有关规定赔偿。