县干部人事制度改革工作经验交流材料.docVIP

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2016-06-20 发布于重庆
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县干部人事制度改革工作经验交流材料.doc

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县干部人事制度改革工作经验交流材料

紧扣三个环节健全三项机制努力提高干部选拔任用工作公信力 ——××县干部人事制度改革工作综述党的十七大以来，××县着力把选准、用活、管好干部突出把握好用人导向、民主、强化监督个重要环节，做好选准、用活、管好干部的文章，根据合理定评价范围、内容和权重，设定指标，使考核评价机制既科学、规范又能反映鲜明地域特色、部门特点，做到组织选人有依据、干部努力有方向、群众监督有标准改进考核考察办法，平时考核考核，以任职考察为重点，“两考核”与“两考察”有机结合相互补充增强考核方式的完整性和考核结果的准确性。干部考核评价的广度和深度，群众意见较大、不胜任现职岗位对后备干部跟踪考核，政治坚定、、不图虚名、埋头苦干跳出“少数人选人，在少数人中选人”的圈子，保障好中择优、优中选强目标的实现，切实改进公开选拔、竞争上岗的程序和，突出岗位特点、注重实际能力，“赛场选优”让干得好的考得好，能力强的选得上，作风实的出得来，优秀人才能够脱颖而出。竞争上岗加大治懒治庸风清气正的用人组织部门派员列席下级党组织讨论研究干部工作会议制度 9