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03任务_0001
试卷总分:100? ? ? ?测试时间:--? ? ? ?试卷得分:0
HYPERLINK /FES3/Student/OpenPaper_ForPhaseTest.aspx?Mode=ReviewTaskId=bf802442-a10b-47d0-8c51-137187324d87PeriodID=1f2fde05-e78f-4c99-b163-bfe859998fa4TestPaperId=a672ae85-a9ca-4998-986c-ad2608506e75HomeWorkId=fa07b3fd-8858-476c-84d4-6150dab5bdc0 不定项选择题
HYPERLINK /FES3/Student/OpenPaper_ForPhaseTest.aspx?Mode=ReviewTaskId=bf802442-a10b-47d0-8c51-137187324d87PeriodID=1f2fde05-e78f-4c99-b163-bfe859998fa4TestPaperId=a672ae85-a9ca-4998-986c-ad2608506e75HomeWorkId=fa07b3fd-8858-476c-84d4-6150dab5bdc0 判断题
一、不定项选择题(共?30?道试题,共?60?分。)????得分:60
1.??我国公共部门人力资源培训的原则,是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的,其中最基本的是(??????? )。
A. 讲求实效的原则
B. 学用一致的原则
C. 按需施教的原则
D. 理论联系实际的原则
??????满分:2??分
2.??在实际运用中,直接观察法必须贯彻(?????? )的原则。
A. 观察的工作相对稳定
B. 适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作
C. 尽可能在自然状态下进行观察,不要干扰被观察者的工作
D. 观察前应拟定观察提纲和行为标准
??????满分:2??分
3.??公共部门人力资源流动的内在动因是(???? )。
A. 物质生活环境的需求
B. 社会关系的需求
C. 发展的需求
D. 竞争的需求
??????满分:2??分
4.??
人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是(?????? )。
A. 人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的
B. 人天生是懒惰的
C. 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸
D. 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合
??????满分:2??分
5.??工作评估的基本方法包括(????? )。
A. 排序法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 点数法
??????满分:2??分
6.??公共部门人力资源合理流动,必须遵循(???????? )。
A. 用人所长的原则
B. 人事相宜的原则
C. 依法流动的原则
D. 个人自主与服从组织相结合的原则
??????满分:2??分
7.??根据规划的内容,公共部门人力资源规划可分为(?????? )。
A. ?录用规划
B. 培训开发规划
C. 使用规划
D. 绩效评估与激励规划
??????满分:2??分
8.??
?员工的(???? )是最有效的提高劳动生产率的途径,也是人力资本增值的重要途径。
A. 培训
B. 教育
C. 纪律
D. 管理
??????满分:2??分
9.??中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在(??????? )。
A. 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海
B. 中部和西部留不住人才
C. 东部地区出现了人力资源饱和现象
D. 中西部人力资源政策体制环境还不完善
??????满分:2??分
10.??根据人力资源理论,人力是指人的劳动能力,包括(?????? )。
A. 智力
B. 技能
C. 知识
D. 体力
??????满分:2??分
11.??品位分类制度的优点是(???????? )。?
A. 结构富有弹性,适应性强,应用范围广
B. 比较适用于担任领导责任的高级公务
C. 有利于集中统一地领导,树立行政权威
D. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划
??????满分:2??分
12.???工作评估的非量化评估方法是(?????? )。
A. 排序法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 点数法
??????满分:2??分
13.??各国公共人事制度的发展有其共同的趋向,这一趋向反映在(?????? )。
A. 在发展的方向上都指向现代的功绩制
B. 在发展的路径上都是由封建制而官僚制,继而为民主型的开放制
C. 在对公务人员的素质要求上,由传统的通才模式向专才模式过渡
D. 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等
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