大力弘扬“勇于创新追求卓越”的企业精神.docVIP

大力弘扬和培育 “勇于创新、追求卓越”的企业精神 中国石油化工股份有限公司分公司财务处 祝飞 【摘要】 弘扬和培育“勇于创新，追求卓越”的企业精神有利于推进企业精神文明建设，有利于推进企业持续有效和谐发展，是增强企业综合实力的必然要求，也是加强企业文化建设的应有之义。弘扬和培育企业精神要坚持科学发展观，深入开展企业历史与优秀传统的教育，深刻理解企业精神，以学习的态度吸取优秀企业的文化成果，丰富和发展企业精神，要采取多种宣传方式，大力弘扬企业精神。 【关键词】弘扬 培育 勇于创新 追求卓越 企业精神 企业精神是一种巨大的精神力量，是一个企业实现理想和目标的精神支柱。曾任集团公司党组书记、总经理，现任福建省省长的苏树林曾经指出：“越是建立现代企业制度，越是要有好的文化。从现代企业制度来讲，实际上我们的党建、思想政治工作和企业文化是大文化的概念，是融为一体的。”李春光总裁曾经在《考察学习台塑“合理化”管理经验 进一步塑造中国石化特色管理模式》中明确要求，要以企业文化建设为载体，强化传承创新，培育以“精细卓越”为核心的管理理念。在“建设具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司”这个大目标下，“勇于创新，追求卓越”的企业精神，具有了更加宽广的外延和更加丰富的内涵，不仅对于推进企业精神文明建设具有重要意义，而且对于促进企业的改革发展，增强企业的综合实力，实现生产经营各项奋斗目标，推进公司持续有效和谐发展都具有重大的意义。因此，大力弘扬和培育“勇于跨越，追求卓越”的企业精神应当成为金陵石化企业文化建设的重中之重。 弘扬和培育企业精神的重大意义 企业精神是一个企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，为谋求生存与发展，在长期生产经营实践中，经精心培育而逐步形成的、并为整个员工认同的正向心理定势、价值取向和主导意识。企业精神是时代意识与企业个性相结合的一种群体精神追求，是企业员工健康人格、向上心态的外化，是员工对企业的信任感、自豪感和荣誉感的集中表现形式，是企业心理特征、文化传统、思想情感等的综合反映。国内外经济发展实践表明，那些百年不衰的企业总有一些极为珍贵的精神财富在里面发挥着重要作用。譬如，通用电气永远推崇的三个传统是“坚持诚信，注重业绩，渴望变革”；沃尔玛的基本信仰是“尊重每位员工，服务每位顾客，每天追求卓越”；联想的核心价值观是“服务客户、精准求实、诚信共享、创业创新”；海尔的作风是“迅速反应，马上行动” 、中国石化的企业精神是“爱我中华、振兴石化”等等。世界先进企业都十分重视自己企业精神的培育，澳大利亚69%、美国77%、德国79%、日本几乎100%的企业都有比较明确的企业精神或类似用语的表述。可见弘扬和培育企业精神对于一个企业来说是十分重要的。 ——弘扬和培育企业精神是增强企业综合实力的必然要求。企业精神是企业综合实力的重要组成部分，也是衡量企业综合实力的重要标志。“当今世界，文化与经济和政治相互交融，在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出。文化的力量，深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中”。这种文化的力量，包括了企业精神的力量。企业精神是一个企业生命力、创造力和凝聚力的集中体现，是企业文化的精华。随着全球经济一体化步伐的加快，国际市场的竞争将日益激烈，并将集中地体现在企业与企业间的竞争上，在这样一个大环境下，我们要高度重视企业精神的重要作用。首先，企业精神具有强大的企业凝聚力和企业整合功能，是企业改革发展稳定的精神基础。其次，企业精神作为广大员工在生产经营实践中形成的一种精神成果，在一定条件下可以转化为强大的物质力量。再次，弘扬和培育企业精神，有利于开发员工智力，增强认知企业和社会的能力，为企业的发展提供智力支持。 ——弘扬和培育企业精神是着力“三个加强”，推进“两个创新”，实现“一大目标”的客观要求。“三个加强”即加强安全生产和节能减排，加强业务创效增效能力、加强党的建设和队伍建设，“两个创新”即管理创新和科技创新，“一个目标”即建设具有国际竞争力的跨国能源化工公司。上述要求既有量的要求，又包括质的规定，它要求我们在实现一系列主要经济技术指标的同时，要实现价值观念、道德规范、经营理念、管理思想、发展战略、品牌形象等文化建设内容的提升，是一个完整的目标体系。企业精神不仅具有明确的价值取向，凝聚广大员工的智慧和力量，为实现这一目标而奋斗，而且它所具有的强烈感召力和推动力，可以激发全体员工的斗志，成为我们克服前进道路上各种困难的精神动力。 ——弘扬和培育企业精神，是加强企业文化建设的应有之义。集团公司党组印发的《中国石油化工集团公司企业文化建设纲要》，提出要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照建设社会主义核心价值体系的要求，在继承石油石化优良传统和作风的基础上，积极吸收借鉴国内外现代管理和企业文化的优