好公司必备的六大特征.docVIP

好公司必备的六大特征（图组） 图解：好的工资待遇好公司肯定会有好的工资待遇。在这样的公司你不用担心有别的公司做同样工作的人比你拿得多，好公司提供的薪水肯定是你不能够在别的公司获得的，因为他们会每年对薪资进行调查，并根据结果进行薪水的调整。这样的薪水会让你的自尊心得到满足，也让你的价值充分体现出来，还能够让你的聪明才智充分发挥出来，让你不再有什么理由不在公司好好工作，让你不再有理由把主要精力放在找别的工作上。我们这里说的好公司不一定是有名的公司，但它提供的工资待遇却一定是在同行业内极有竞争力的。好公司如果想吸引最优秀的人才，却不能够提供最好的薪水，吸引一流人才几乎是不可能的。 图解：良好的企业形象提起ＩＢＭ、微软，很多人都会肃然起敬。如果你能够在这样的驰名公司上班，即使只是一般的小职员，也会使你工作时信心百倍，备加珍惜，并获益匪浅。即使将来有一天你离开这样的公司，你这段特殊的工作经历也会让用人单位眼睛一亮，大开绿灯笑纳你入门。 图解：较多的培训机会对于一般的职员来说，能够谋生仅是生活和工作的一个方面，更重要的是在工作中通过良好的学习和培训的机会，能够掌握更多的谋生本领，以便今后在个人价值方面能够得到提升和增值。好公司十分重视员工培训，每年要有一定比例的费用专门用于对员工的培训，为了让员工的个人能力得到提高，还规定了员工每年必须有一定的时间参加培训。既对人才充分体现了尊重，也表明了公司追求发展的长远眼光，同时也代表了公司的实力。 图解：完善的福利待遇好公司有很多福利待遇，比如：带薪假期能够让你在紧张的工作之外得到放松和休息；除了国家规定的养老、医疗、失业、工伤保险之外，很多公司还增加了附加商业保险，使公司的员工能够享受到比社会一般员工更多的福利；住房公积金除了按国家规定补贴外，还能针对公司的情况，给予优秀员工额外的住房补贴；交通补助能够使员工缩短在路上的时间；免费的午餐代表了公司对员工的关心……好公司希望通过这些完善的福利待遇留住真正优秀的人才。 图解：有序的制度管理好公司有比较完善的制度，并且制度权威要大于总经理，法治大于人治；一切都会按章办事，奖罚分明；几乎处理任何事情都可以在规章制度中找到。在有序的办公环境中，排除许多不必要的干扰和人为因素，有助于工作效率的提高，也有助于员工业绩的兑现。使员工在公司能够安心工作，不用担心在工作中犯个什么错误，就会被辞退了事。人力资源部门会按照规章制度办理的，你犯什么错误，就会用什么样的惩罚，不会因为一点小错误，就将一个好员工辞退。 图解：公平的升迁机会好公司不会根据员工的国籍、年龄、关系、性别来决定员工的晋升，而是根据员工的能力和业绩。当然这些一定要充分体现在公司的实际工作中，有的公司也表示有公平的升迁机会，但是那只是写在制度中，实际上很多人看见的却是因为是某个国家的人，所以在重要的岗位上；因为是某个人的关系，所以在关键的岗位上……好公司在日常的工作中不会出现类似的现象，平等的发展机遇留给每一个员工。来源： 北京人才市场报 ? 鸿海精密转战东北三省 看中当地廉价劳动力 来自：中国电子市场网 时间：2007年03月01日 浏览205次 ??????郭台铭的鸿海精密继续在大陆扩张，周一透露将在东北三省投资，以利用当地巨大的廉价劳动力资源，不过就未披露投资数额。? 　　鸿海精密周一透露，计划向中国东北三省投资，以利用当地巨大的廉价劳动力资源。公司发言人称，新的投资地点将位于辽宁、吉林和黑龙江，提升这些人力资源丰富地区的制造业。但鸿海精密拒绝透露具体投资额。 　　位于辽宁潘阳的工厂将生产印刷电路板、汽车零部件和消费电子产品。美林证券的分析师曾省吾认为，从战略方面考虑这对鸿海精密是有益的，他将鸿海精密股票等级提高到“购买”，并将一年内的目标股价定在250新台币/股，比当前的股价高出9%。周一上午的交易中，鸿海精密股票下跌2.15%至228新台币/股。曾省吾称，鸿海精密发现了东北发展的新动向，因此他们想早些进入，反映出他们真正意图是利用中国市场扩大业务。 　　鸿海精密的市场价值已经达到365亿美元，在中国、墨西哥、匈牙利、印度、芬兰和捷克都有大的生产基地。1月份鸿海曾宣布计划投资10亿美元，在越南河内建造一个工业园，实现生产基地的多元化。鸿海精密不但为苹果生产iPod等产品，而且子公司富士康也是诺基亚、摩托罗拉等顶级品牌的供应商。 世界最大的合同制造商鸿海精密鲜为业外人士所知，公司位于深圳的巨无霸工厂生动体现着 (2007/09/22 16:30) （引用地址：《华尔街日报》） 浏览字体：大　中　小 ????? 深圳郊外，穿过一个有门卫看守的大门，便进入了一家工厂，其规模之大可跻身世界前列。在几十座厂房中，苹果公司(Apple?Inc.)的iPod和iPhon