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如何规划SAP顾问的发展道路 作为SAP顾问一般都经历以下几个阶段，而每个阶段都对SAP顾问有不同的要求，通过对每个阶段的认知让你知道你是否适合做SAP顾问，跟大家分析到底你是否适合看了测试的结果你将对自己有一个客观的评价： 第一阶段：职场新手（工作1-5年左右） 此时经历最重要。如果有机会做SAP相关工作，无疑是个很好的机会。无论是从事SAP初级顾问还是去从事已经实施SAP企业的关键用户。这样无论是学习SAP本身，还是通过SAP去学习先进的管理思想，都会有很大的收获。如果发现自己并不适合将SAP作为长期的职业来做，调整的机会还是很多。毕竟年轻嘛，相对调整的成本会比较低。 第二阶段：职场发展者（工作5-10年或略以上） 此时已经有充分的SAP经验，如果在企业里得到提升，例如做了IT经理或总监不是本次讨论范围之内。主要还是讲从事独立的SAP顾问，此时锻炼加获取收益是双重的目的。但这类人员最缺乏的是实际管理经验，我发现一毕业就从事IT的人员，由于没有实际参与生产、采购、销售或财务方面的管理，天生就缺乏对管理的嗅觉，尽管此时对SAP有足够的了解，但应想法提升实际管理的信息化潜意识。 另外就是一类从事管理者（所在企业一般要求上SAP），到这个阶段，对实际管理有一定的认识，但相对接触SAP时间不够充分，这类人员如果能转行从事SAP顾问，是存在优势的，毕竟对管理流程比较熟悉，只要认真研究SAP，其实要成为SAP顾问并不遥远。无论是本来从事SAP技术转为SAP顾问；还是从管理行业转为SAP顾问的；此阶段职业目标应该是赚钱与发展。这也是SAP顾问生涯的黄金时段。 第三阶段：职场老者（工作10年以上） 第二阶段的SAP顾问，回企业内部从事管理或SAP工作或创业，脱离外部顾问是一条职业选择。此时要考虑家庭，以及工作的稳定。如果此时仍坚持SAP外部顾问，赚钱应是主要目标。因为不能兼顾家庭生活；继续面对一定压力的工作环境。但一般不太可能从事太久，一般来说40岁左右应该是SAP外部顾问的终点职业生涯。这类人员由于有了较强的经济基础，脱离外部顾问之后，可以选择固定的城市进行创业，以期获得相对稳定的职业及兼顾家庭生活。例如可以从事管理咨询；如不创业，可以在企业当高级咨询或高级IT主管职务。其实不管是SAP外部顾问还是在企业里从事内部管理，都会存在职业规划的问题。尤其是女性。以上仅供参考。 那作为一名SAP顾问又有哪些优点和缺陷容易被忽视的呢？ 做SAP实施顾问的优点： 在IT同行同等级的待遇算是比较高的。拿刚毕业2年的大学生来讲，做开发的通常在4000-8000元，但做SAP顾问的在6000-12000这样子。3年以上的实施顾问大概每月有10k-15k的薪水。5年以上的通常每月在15k-25k之间。更资深的顾问或好的Free顾问通常年薪在50w以上。相比其他IT同等级的技术职位，或其他行业的顾问待遇确实高了不少。但是你要知道无论哪个行业到达了资深水平，薪水待遇都不会很低，和刚入行是不可同日而语的。当然不同模块待遇也是不同，其中最累的ABAP是相比最少的，其他模块基本根据项目情况和工作单位来看，大概不会相差太多。 想借工作出差顺便旅个游的。做SAP实施行业，尤其是外部顾问会经常出差，因为是要到企业中去实施；如果英语好做全球项目，也需要经常出国的，而且出差必然会有补助的，多少也是根据公司和出差地点来决定。通常国内出差在50-200元的不等。 SAP顾问行业学习压力相对其他IT技术行业慢一些。因为其技术知识只是实现的基础，业务和分析能力是关键。人们常说的顾问越老越吃香，也就是指业务的积累。但是SAP顾问毕竟是IT行业，不间断的学习充电也是必须得，包括业务经验和技术经验；需要跟随SAP公司的变化做调整，比如现在云计算了，HANA技术了等等。不知道国外怎样，但是在中国，我见到的35岁以后还在做SAP实施顾问的寥寥无几；大部分都已经转到了销售，售前，总监，或者一个企业的内部主管了什么的。千万不要听有些人说做SAP顾问，不用有很大的压力，就能靠它吃一辈子。在当今快速发展的社会，急功近利的社会，也许除了你有好爸爸外，没有一个行业或职业在没有压力下就能吃香的喝辣的。 做SAP实施顾问的缺点： 你要清楚SAP顾问行业也算是IT行业，那它就有IT行业的一些共性了。男多女少，加班了等等。 我不得不说现在SAP的待遇已经没有当年的风光，原因是学的人多了，学习的资源多了，学习门槛低了，培训班也多了，也许不超过3年做个初级SAP实施顾问，就像现在做一个初级程序员那样简单。 你要能面对枯燥重复的业务和平台操作；每天超过至少70%时间面对电脑工作；做外部顾问的需要经常出差； 顾问工作也是服务性行业，所以要能淡然的面对客户，要