人力资源管理常识课件解说.ppt

管理基础知识培训 人力资源管理常识 据统计，如果各部门经理都具备一定的人力资源管理专业知识，企业的综合效益将提高40%！ 用人部门/单位在人力资源管理中的角色与职责 人力资源管理的定义 人力资源管理，就是运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织目标。 人力资源管理与人事管理的区别 以“事”为中心 静态管理 制度控制、物质激励 战术性管理 照章办事、机械呆板 人事部 人力资源管理在各单位日常经营管理中的作用 人力资源管理在各单位日常经营管理中的作用 集团对各级干部在人力资源管理方面的要求 集团对各级干部在人力资源管理方面的要求 1、各级管理人员应树立正确的人力资源管理观念； 2、树立科学的人才观： ☆人力资源是第一资源，是战略性资源 ； ☆人人都可以成才 ； ☆以人为本的观念。 集团对各级干部在人力资源管理方面的要求 3、了解和遵守公司的各种人力资源制度和工作流程，明确自己在其中应履行的角色与职责； ☆人力资源部与各用人单位在各模块工作中的分工 ； ☆遵守工作流程和掌握好工作时限 ； ☆督促员工配合集团的各项工作落实 ； ☆负责员工薪资的保密和外界薪酬信