三级人力资源管理师复习教材.ppt

组织伤残评定 一至四级为全部丧失劳动能力，五至六级为大部分丧失劳动能力，七至十级为部分丧失劳动能力 工伤保险待遇 工伤医疗期待遇 医疗待遇　报销医疗费用和必要的保险费用 工伤津贴　按照平均工资支付工伤津贴 福利待遇　与本单位其他员工享受同等福利待遇 工伤致残待遇 工伤致残待遇 职工因工致残被鉴定为一至四级，应当退出生产、工作岗位、保留劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件　 发给一次性伤残补助金，标准相当于本人18～24个月工资，其中，一级为24个月，二级为22个月，三级为20个月，四级为18个月 按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的９０～７５％，其中，一级为９０％，二级为８５％，三级为８０％，四级为７５％，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，基本养老保险低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一至四级，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险 工伤致残待遇 职工因工致残被签定为五至十级的，原则上由用人单位适当安排工作，并可以享受以下待遇 发给一次性伤残补助金，标准为：五级为16个月，六级为14个月。 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，五级按月发给相当于本人工资70％的伤残津贴，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险。伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经本人提出解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 工伤致残待遇 伤残程度被评为七级至十级的，享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金：七级为12个月，八级为10个月，九级为8个月，十级为6个月本人工资 劳动合同期满终止，或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 工伤致残待遇 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （1）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 （2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。 工伤致残待遇 （3）一次性工亡补助金标准为48~60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪内因工伤导致死亡的，其直系亲属领取6个月的统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。 谢谢 岗位工资或能力工资的制定程序 根据该企业工资策略确定各工资等级的等中点，即确定每个工资等级在所有工资标准的中点所对应的标准； 确定每个工资等级之间的工资差距； 确定每个工资等级的工资幅度，即每个工资等级对应多个工资标准，工资幅度是指各等级的最高工资标准与最低工资标准之间的幅度； 确定工资等级之间的重叠部分大小； 确定具体计算办法。 工资奖金调整方案测算的具体步骤 根据员工定级、入级规定，根据岗位评价结果或能力评价结果或绩效考核结果给员工入级 按照新的工资奖金方案确定每个员工的岗位工资、能力工资、奖金 如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，根据过渡办法中的有关规定，一般是本着维持工资水平不下降的原则，维持原有的工资水平，但薪酬等级按调整后的定 如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原有的低，则应分析原因，以便重新调整方案 汇集测算中出现的问题，供上级参考，以便对调整方案进行完善 工作岗位评价的主要步骤 按岗位的工作性质，先将企事业单位的全部岗位划分为若干个大类，岗位类别的多少，应根据企事业单位的生产规模或工作范围、产品或服务繁杂程度等具体情况来决定 收集有关岗位的各种信息，既包括岗位过去的，也要包括现今的各种相关数据资料；既应有各种文字性资料，也应当有其他种类的信息。 建立由岗位分析评价专家组成的工作岗位评价小组，培训有关的评价人员，使他们系统地掌握工作岗位评价的基本理论和方法，能够独立地完成对各个层级工作岗位的综合评价 工作岗位评价的主要步骤 制定出工作岗位评价的总体规划，并提出具体的行动方案或实施细则 在广泛收集资料的基础上，找出与岗位有直接联系、密切相关的各种主要因素及其指标，列出细目清单，并对有关指标作出说明