教师评优方案修改6.28.docVIP

保康县中等职业技术学校 教 职 工 评 优 考 核 方 案 （讨论稿） 一、指导思想 为在评先中体现公平、公正、公开，切实调动全体工作，营造的氛围，促进我教育教学工作发展，特制定本方案。 总分100分，其中，、小组 　组长： 　：、、、、、、 保康县中等职业技术学校 二0一三年六月二十八日 附:评优考核细则 保康县中等职业技术学校 评 优 考 核 细则 群众测评（20分） 分德、能、勤、绩四个方面测评。 会议集中进行，逐人量化评分，考核小组统计平均分。 领导干部测评（10分） 热爱学校，关心集体，有大局意识。（2.5分） 模范遵守各项制度纪律，履职尽责。（2.5分） 服从安排，一师德表现（1分） 2、不歧视挖苦学生，体罚或变相体罚学生 3、 4、认真履行岗位职责，服从工作安排，无工作失误及安全责任事故发生。（2分） 5、遵守坐班纪律，上班时间不做与工作无关的事。（2分） 说明：本项由工会办、教务处、政教处负责考核。 （二）出勤情况（10分） 满勤10分，病假每天扣0.2分，事假每天扣0.3分。旷工每半天扣3分，旷课每节扣2分，上班及上课迟到早退每次扣0.5分，会议、活动、升旗等病事假一次扣0.3分，缺席扣1分。学年事假两周以上，病假月以上 说明：课堂考勤由教务处记载报办公室，各类出勤情况由学校办公室汇总考核。全年累计扣分。 （三）工作量（10分） 达到周标准工作量（含兼职工作量）计10分。每超标准工作量一节 ，加计0.1分，不封顶；未达到标准工作量，每差1节扣0.1分。 说明：由教务处、总务处分别核定前后勤人员工作量。两学期周工作量平均为年工作量。 （四）常规工作（35分） 前勤教师部分 1、备课、编写教案情况（5分） （1）本项按教导处第一学期期末、第二学期期末教案检查得分换算后计分，上学期满分为2.5，下学期满分为2.5。 （2）教学常规检查，未及时提供教案的或教案不合质量每次扣0.5分，教案数量不足，每节（次）扣0.2分；原本打印电子教案，没有根据实际做任何修改和无教案上课的，每次扣1分。 2、批改作业情况（5分） （1）本项按教导处学年度两学期作业布置与批改检查得分换算后计分，上学期满分为2.5，下学期满分为2.5。 （2）作业布置与批改达到规定次数。每差1次的，扣除0.2分。批改不合要求，每次扣0.2分。 3、授课情况（10分） （1）积极参加教学比武，每学期至少完成一节公开课。未按要求上公开课者，差一次扣1分。 （2）教书育人，严格管理。不履行职责，上课不管理学生，对学生睡觉、玩手机等违纪行为视而不见，听之任之，或没按要求督促学生做眼保操等，每发现一次扣1分。 （3）精心准备，规范教学。凡是不按教学计划上课，敷衍应付，采取放羊式教学或让学生看电视，50岁以下教师上课未使用普通话，每次扣1分。 （4）未经教导处同意私自调课，随意停课从事其他活动或者请非本班教师看课，每次扣1分。 （5）上课接打手机或玩手机，在教室抽烟等不良行为，每次1分。 （6）学生评教。学生满意率达到80%以上；每差一个百分点，扣0.1分。 4、听课情况（5分） 完成上、下学期规定的听课节数的计5分，每少1节扣0.25分。 5、考试与成绩（5分） （1）完成考试、考核的命题、监考、阅卷工作。监考、阅卷无故缺席，迟到早退；监考玩忽职守，不履行职责；考试和考查命题有重大失误或阅卷不认真者，每次扣2分。 ⑵学生考试考核合格率达到85%以上。每差一个百分点，扣0.2分。 6、工作落实（5分） （1）按时上交计划、总结、试题、学生成绩等教学资料，未交资料，一次扣1分，未按时一次扣0.5分。 （2）积极接受教务处选修课、课外活动、临时调课等有关工作安排。拒不接受工作任务，一次扣2分。 说明：教师教学工作主要由教务处负责考核。 行管工勤教辅部分 1、严格遵守岗位制度，认真履行岗位职责，不脱岗、不溜岗。（5分） 不同岗位根据自己的工作性质，严格遵守岗位制度，出现一次脱岗、溜岗现象扣1分，因脱岗、溜岗出现其他责任事故的，此项不得分。 2、服从工作安排，乐于接受工作任务，所有工作人员要做到文明礼貌、态度和蔼、热心为师生服务。（5分） 不服从工作安排的一次扣5分；对安排的工作有抵触情绪造成工作效率低下或敷衍了事的将视情况扣1--3分；服务态度差，同事、学生及家长有比较大的意见的将扣1--3分； 3、自觉履行岗位职责，模范遵守学校的各项规章制度。（10分） 后勤工作人员因责任心不强，工作不力或渎职，造成不良后果扣3分；后果严重损坏学校