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新时期提升组工干部能力之我见 山东省梁山县拳铺镇 薛刚 “组工干部要做党性最强的干部。”这是中组部部长李源潮同志在新形势下对组织工作者提出的新要求。面对新形势、新任务，如何进一步加强组工干部自身建设、提升组工干部能力素质已成为一个亟需认真研究与探索的课题。组工干部的政治思想、业务素质和综合能力如何，直接关系到加强党的执政能力建设的进度和质量。 一、加强组工干部能力建设的重要意义 1、加强组工干部能力建设是把组织部门建设成为实践科学发展观表率部门的必然要求 把组织部门建设成为实践科学发展观的表率部门，这是党中央对组工干部的殷切期望，也是新时期加强组织部门自身建设的根本目标。要成为实践科学发展观的表率部门，广大组工干部必须切实加强能力建设，用科学理论武装组工干部头脑，打牢组工干部思想政治基础；大力进行公道正派教育，使组工干部树立公道正派地选人用人观念和自觉性，不断提高党性修养；注重不断提高组工干部创新能力，不断创新思维、创新工作方法。 2、加强组工干部能力建设是实现“四种眼光”目标的迫切需要 中组部部长李源潮在全国组织部长学习贯彻十七大精神研究班上提出，要用面向世界的眼光来认识组织工作，要用服务全局的眼光来谋划组织工作，要用历史进步的眼光来研究组织工作，要用创新发展的眼光来推进组织工作，从而为新时期组织工作指明了方向。对于组工干部来说，能否在实际工作中用“四种眼光”做好组织工作，关键取决于有无一支高素质的组工干部队伍，取决于这支队伍有无先进的理念、争先的意识、创新的本领，而惟一有效的途径就是加强学习。 组织部门是党的建设新的伟大工程的“施工队”，是高素质干部队伍的建设者。在建设以人为本、全面协调可持续发展的伟大进程中，组织部门作为执政群体的一部分，客观上伴随着建设进程，主观上又参与和创造着建设进程。组织部门要针对近年来组织工作不断发生的新情况、新变化，解放思想、更新观念，主动用世界的、服务全局的、历史进步的、创新发展的“四种眼光”迎接新挑战。 3、加强组工干部能力建设是做好新时期组织工作的重要保证 当前，随着我国工业化、城市化进程化的加快，党建工作领域已经从三大领域向三大新兴领域延伸和发展，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等日益多样化，新情况、新问题层出不穷：如何坚持正确的用人导向，进一步选准用好干部，保证党的路线方针政策和人民群众的利益与要求，在干部工作中得到充分体现;如何坚持党管人才原则,把各个方面的优秀人才汇聚到党的旗帜下；如何以改革的精神实现干部人事工作的创新，形成干部选拔作用和管理监督的科学机制；如何进一步扩展党的工作领域，不断巩固党的阶级基础，扩大党的群众基础；如何在领导班子和基层党组织建设中，以执政能力建设为主线，把思想建设、组织建设、作风建设有机结合起来，把制度贯穿其中等。面对这些新情况、新问题，只有不断加强组工干部能力建设，才能保证有效地做好新时期的组织工作。 二、组工干部能力建设存在的主要问题及原因 当前组工干部能力建设中主要存在的问题有： 1、思想观念和思维方式不适应形势发展的要求 面对新时期组织工作出现的新情况、新问题，我们一些组工干部仍习惯于用旧观念、旧框框指导工作，创新意识不够，新思路不多，工作的灵活性、主观能动性不够，变通能力较差，闯劲也不足,不敢大胆地提出改革的措施和办法。组工干部要适应新形势和新任务的需要,必须突破和更新传统的思想观念,用正确的思想观念、思维方式,思考和处理问题,这是真正做到政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新的前提和基础。 2、围绕中心服务经济建设的整体能力亟待提高 经济建设是我们党的中心任务，不懂得经济知识，不了解经济工作的实践，就不可能做好为经济建设的服务工作。如果对经济工作不熟悉，就有可能影响政绩认定的准确度，导致选人用人的失误。因此，组工干部要特别重视与市场经济密切相关的知识的学习。知识和能力的获得不外乎三条途径：一靠个人自学。向书本学，向别人学，做工作中的有心人。通过在与经济部门的同志打交道的过程中，了解经济工作规律，熟悉经济工作。二靠参加培训。通过对组工干部进行财经、商贸、物流、现代企业管理等知识的强化培训，改善组工干部的知识结构。三靠实践锻炼。通过选派组工干部到经济发达地区挂职、参与招商引资，以及下乡蹲点、包村帮扶、到企业担任党建工作指导员等方式，为组工干部提供宽广的实践锻炼舞台。 3、理论学习和业务培训比较薄弱 近几年来，各级组织部门任务十分繁重，组工干部想多学些理论业务知识，但往往身不由己，工学矛盾相当突出，特别是镇、街道一级的组织委员经常处于紧张忙碌、被动应付的高压状态。同时，现阶段组工干部的业务培训也跟不上组织工作快速发展的形势需要，没有一套系统、规范和科学的业务培训教材，组织部门对本系统、组工干部自身的培训工作也没有摆