新时期水务基层职工思想状况调查研究.docVIP

新时期水务基层职工思想状况调查研究 6月份以来，笔者通过走访的形式，就新时期水务基层职工思想状况对市水务局下属部分基层单位进行了调查，对调查结果进行了认真分析研究，针对不同类型职工的思想表现，提出相应措施供大家参考。 一、不同类型职工的思想表现特点 通过调查发现，职工由于个人素质参差不齐，在工作中表现不一，根据职工在工作中的具体表现将职工大致划分为四种类型。第一类：热爱本职，工作踏实，服从安排，责任心强，业务技能高；第二类：有一定的业务水准和责任心，但工作中不肯主动发挥；第三类：服从安排，纪律性好，但能力较低；第四类：能力低，纪律性差，消极怠工。四种类型职工在被调查单位中都不同程度的存在，而且相互之间彼此影响，其中第一类和第二类、第三类和第四类之间还会互相转化。 （一）不同类型职工的特点 第一类型职工热爱本职，工作踏实，服从安排，责任心强，业务技能高，在具体的工作中可以发挥骨干作用。这一类型职工中有稳定型的，也有不稳定型的。较稳定的职工自身修养、觉悟高，对工作热爱，任劳任怨，乐于付出而且不计较报酬，不管安排到哪个岗位上都能够出色的完成任务；不稳定职工的特点是工作有能力，能够完成工作任务，但是对回报比较在乎，一旦感觉到自己的付出与回报不平衡，容易产生情绪，过激的可会转化成二类职工。第一类型职工由于工作认真，业务能力强，往往深得领导的信任，但是同时也更容易成为部分素质较低职工言语挖苦的对象，容易产生委屈感，工作和心理压力都比较大。 第二类职工个人能力和工作经验比较突出，多数情况下也能胜任各岗位的工作，但是喜欢闹情绪，在工作当中不愿意主动发挥骨干作用，往往是“只扫自家门前雪，不管他人瓦上霜”，更有甚者在工作生活中阳奉阴违，执行领导指令打折扣。这类职工中有些是由一类转化而来，可能先前曾经努力付出过，但事后发觉自己得到的回报不称心，因此产生情绪；一些则是天生的不满派，不管谁当领导都仿佛欠他的钱似的，工作中除了做好基本的本职工作外（心里上主要是出于保护自己、不让领导抓住“把柄”的需要），不再愿意付出更多的努力。这种类型职工由于个人能力突出，有时候还是各岗位的业务骨干，平常又往往喜欢出些小风头，相比于第一类职工而言更容易获取普通职工的好感，因此这一部分职工的言行、作风很容易在局部范围内形成风气，影响较大。第二类型职工是思想政治工作中的重灾区，许多基层单位内部的不稳定因素多与第二类型职工有关系。 第三类和第四类职工属于工作能力一般，学习能力和技术领悟慢或者学习主动性差。第三类型职工虽然工作能力不高，但是平常为人低调，能够认真遵守工作纪律和有关规章制度；第四类型职工则工作能力低，平常自由懒散惯了，常常会违反工作纪律和规章制度，在工作中往往喜欢消极怠工。要说明的是，第三类和第四类职工也是可以相互转化的，如果教育、引导得当有些还可以逐渐通过自身学习和组织培养提高业务技能水平，成为骨干。第三和第四类职工多数工作时间短、年纪轻，思想认识不成熟，容易跟风第二类职工。 （二）基层水务职工中典型消极思想的表现情况 根据调查情况看，消极思想多在第二及第四类职工当中表现。根据表现状态可以简单归纳成三种：一是偏激型，持这种类型思想的职工往往看问题爱向极端、坏处想，思想消极，牢骚满腹，怪话连篇；二是消沉型，看问题走极端，精神状态消沉，遇事持“事不关已高高挂起”态度，思想消极，工作中积极性、主动性差；三是无知型，这一类职工多数没有主见，遇事从不认真思考，工作主观能动性差，随大流，做一天和尚撞一天钟。应该说明的是，这三种消极状态并不是单独出现的，往往会结伴而行，有的职工可能既偏激又消沉，有的职工可能消沉且无知。 产生这些情况的因素有很多，既有因工作和待遇原因造成的，也有受社会上消极现象影响的，既有个人先天素质修养的原因，也有后天事件激发的原因。许多职工可能一开始也热爱本职工作，在工作中表现也十分出色，但随着工作年数的增加，某些个人愿望的未实现，经历的种种事情等，逐渐变得消极起来。 消极思想在职工中长期存在对单位开展各项工作十分不利，放任它的存在将会扰乱职工队伍的稳定局面，严重削弱单位完成中心工作任务的能力。基层党组织必须采取切实、有效的措施防止消极思想在职工队伍中的漫延。 二、基层党组织开展思想政治工作的目的、任务和措施 基层党组织在发挥领导核心作用当中最根本的目的就是要保护一类职工、转化二类职工，教育三、四类职工，消除各种消极、错误思想对职工队伍的侵蚀，最大限度地发挥职工的主观能动性，培养、打造一支高素质、团结协作的团队，从而确保能够圆满的完成各项工作任务。水务系统基层党组织开展思想政治工作的中心任务是维护职工队伍团结稳定、开创和谐工作环境、在确保安全的前提下促进各项工作，这就是我们所应该明确的工作方向，是大局所在。 在具体开展思想政治工作上，基层党组织应针对不同类型