第2讲层次法教程.ppt

阅读材料 辅助阅读材料（层次分析法） 应用材料一（美国竞赛题92年B题） 应用材料二（学术应用论文） 应用材料三（学术应用论文） 材料四（改进的层次分析法） 四、案例分析:合理分配住房问题 * * * * 四、案例分析:合理分配住房问题 该问题是一半定量半定性、多因素的综合选优排序问题，是一个多目标决策问题，可以利用层次分析法对此作出决策． 鉴于原来的按任职时间先后排队的方案可能已被一部分人所接受，从某种意义上讲也有一定的合理性． 2.模型的分析 * * 四、案例分析:合理分配住房问题 　　现在提出要充分体现重视人才、鼓励先进等政策，但也有必要照顾到原方案合理的方面，如任职时间、工作时间、年龄的因素应重点考虑. 　　于是,可以认为相关的八项条件在解决这一问题中所起的作用是不同的, 应有轻重缓急之分． 2. 模型的分析 * * 假设八项条件所起的作用依次为任职时间、工作时间、职级、职称、爱人情况、学历、出生年月、奖励情况. 这样能够符合大多数人的利益． 由上面的分析，首先将各项条件进行量化，为了区分各条件中的档次差异，确定量化原则如下： 2. 模型的分析 * * 任职时间、工作时间、出生年月均按每月0.1分计算； 职级差为1分,8级(处级)算2分,9级（副处级）算1分； 职称每差一级1分,初级算1分,中级算