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浅谈基层团干部培训的“五到位” 为贯彻落实团十六大及全团加强基层组织建设和基层工作电视电话会议精神，共青团xx团委决定从2008年9月起，用两年时间，对全省各类基层团干部进行大规模的轮训。浙江省团校作为培训工作的主要承担者，从2008年9月至今，已成功举办40期，培训团干部近3000人。总结近一年的培训工作，我们认为做好基层团干部的培训工作，必须做到“五到位”： 一、认识到位 认识到位就是：各级团组织都要提高对抓好基层团干部培训工作重要性的认识。抓好基层团干部培训工作是加强基层团干部队伍建设的主要举措。 1、加强基层团干部培训是发挥基层团组织重要地位和作用的迫切需要 胡锦涛总书记在同团中央新一届领导班子成员和团十六大部分代表座谈时，对在新形势下推动共青团事业实现新发展提出了一系列重要的要求，特别强调要大力加强团的自身建设，坚持眼睛向下、重心下移，力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年。团十六大报告也指出：“基层组织建设决定着共青团最本质的影响力、战斗力和生命力。全团要从巩固和扩大党执政的青年群众基础的战略高度，下大力气抓好基层组织建设。” 团中央第一书记陆昊在全团加强基层组织建设和基层工作电视电话会议上再次强调：“共青团最本质的影响力、战斗力和生命力，不仅仅是在报纸上、电视上，也不在一次活动有多少人参加上，而是在团员青年心中、在团员青年作用的发挥上。基层团组织和基层工作处于共青团与青年的边界上，团的各项职能都要靠基层去落实。可以说，基层组织和基层工作是共青团履行根本职责的主要载体，是实现各项功能的基本途径，也是团的全部活力的根本标志。”以上论述都从不同角度说明了基层共青团组织的重要性，而基层团干部作为基层团组织的核心人员，其自身素质如何，对基层团工作的影响很大，所以加强对基层团干部的培训是充分发挥基层团组织和团工作的重要地位和作用所必须的。 2、加强基层团干部培训是共青团应对新挑战、克服薄弱环节的需要 陆昊书记在全团加强基层组织建设和基层工作电视电话会议上讲话指出：“高度重视和切实加强基层团组织建设和基层工作是应对新挑战、克服薄弱环节的迫切需要”。 当前共青团工作面临的新挑战： （1）就共青团的四大职能看，共青团的基层工作面临的挑战是：针对社会组织形式多样、青年流动加快以及部分基层团组织不健全和软弱涣散的现状，如何实现对团员青年的广泛联系和有效覆盖，增强基层团组织的吸引力和凝聚力；面对社会思想深刻变化、青年思想更加活跃的情况，如何有针对性地加强教育引导，使社会主义核心价值体系更加深刻地融入青年思想之中；在政府职能转变、市场功能深化、社会组织兴起的背景下，如何找准服务青年的切入点，提高服务青年的能力；面对青少年权益意识增强。维权需求增多的情况，如何从青少年普遍性的维权诉求入手，更好地维护青少年的合法权益。 （2）就共青团工作的方式方法看，共青团基层工作面临的挑战是：随着信息化对青年生活方式、行为方式、思维方式的影响日益深刻，如何运用网络手段创新工作方式和活动形式，通过网络引导和服务青年，提高团的组织和动员能力。 （3）就共青团基层组织的现状看，针对少数团干部中存在的工作浮躁、工作不够深入、有短期行为的现象，共青团面临着如何加强培养锻炼，建设一支信念坚定、作风扎实、本领过硬的基层团干部队伍的挑战。 应对这些挑战，克服这些薄弱环节，需要多方面的工作措施，而举办基层团干部培训班，提高基层团干部的素质和业务能力，则是加强团的基层组织建设与基层工作的重要工作之一。 二、内容到位 内容到位是指：以提高素质为核心，以推动工作为目的，结合团的岗位职责要求和不同层级、不同类别团干部特点，合理设置每期培训班的课程。 （一）课程模块：素质模块+专业方向模块 职业素养教育是干部教育与培训的必修内容之一，这也是我国党政干部教育的优势资源所在。而且，强调对公职人员与党政干部及其后备军进行职业素养的教育与管理是公共部门人力资源管理内在本质的要求。因此，在团干部培训中，团校也始终把职业素养教育作为培训的核心课程来抓，每期培训班均安排“青年干部素养”、“共青团干部执行力的开发与提升”、“青年干部成长观教育”等素质能力提升类课程。 现代团干部培训应该突出岗位培训，这也是现代培训的必然选择。团干部队伍作为一支专业干部队伍，只有通过岗位专业知识培训，才能实现具体的培训目标。因此，培训班必须传授一些团干部所需要的、应知应会的团的理论基础知识，以及乡镇（街道）、企业、学校、机关等各条战线的基本工作业务技能，为其获取专门的岗位知识与职业发展服务。专业方向模块是职业领域内容的深化，体现出培训内容的多样化、前沿性与务实性。 （二）课程设置体现出层级性、类别性特征 从整个培训课程的内容体系看，由于学员所属的战线、级