浅谈如何把企业党组织政治优势转化为核心竞争力.docVIP

浅析把企业党组织政治优势 转化为企业竞争力的实践与研究 随着世界的，市场竞争企业的不再是简单的数量、规模、价格的竞争，是企业核心竞争力的竞争。对于国有企业而言，思想政治工作是国有企业管理的重要组成部分，是党的政治优势在国有企业的延伸，是做好企业经济工作的有力保证。面对机遇和挑战，国有企业如何将党组织的政治优势转化为企业核心竞争力，是需要社会关注的课题之一。国有企业党的政治优势向企业核心竞争力转化。企业的政治优势是国有企业特有的优势，是党的政治优势在国有企业的延伸。党的政治优势体现在以下个方面：一是思想理论优势以科学的理论为指导是党的有了这个优势，才能使我们共产党人认清历史使命，坚定理想信念，明确奋斗方向。二是组织优势，在国有企业中，党组织已经形成了一整套工作系统、网络，党的基层组织是党的全部工作。三是队伍优势大多数企业领导者，都是党员；大多数生产经营岗位上的骨干，也是员；所有的群团组织，都是的领导之下去开展群众工作的。四是监督优势，党内各项监督制度和措施的制定落实，对于保证党和国家的方针、政策在企业的贯彻执行，保证国有资产保值增值，防止腐败现象的发生等方面起着重要的监督作用，反腐倡廉建设是国有企业健康发展的重要保障。文化能对企业行为、领导行为和员工行为起到导向作用，减少经营活动的不确定性，缓解经营过程中的利益纷争和权力纷争，使公司在“自我管理、自我控制、自我监督、自我激励”的员工自律机制中提高绩效，增强竞争力。班子建设有责任才有动力，有责任才有作为。责任是一种义务，是一种使命，是推动发展的内在动力。有了责任意识，才能集中精力，全身心投入事业，才能凝聚人心，凝聚力量，创造一流的成绩。做到对上负责、对下负责、对己负责细化责任上下功夫。细节决定成败，细化才能问责。做到事有专管之人、人有明确之责、责有限定之期，形成人人头上有指标、件件工作有着落的责任氛围，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，严肃问责。能不能追究，敢不敢追究，怎样追究，是责任能不能落到实处的一个重要环节。通过建立清晰的责任追究制度，对那些工作不细、管理不力、推诿拖延、玩忽职守的人员，该罚的必罚，该免的要免，以鞭策各级干部真正做到想干、会干、干好反腐倡廉建设将反腐倡廉的重点放在关键岗位和关键环节，加强对党员干部和经营管理人员、权力运作人员的廉洁从业的教育，制定落实办法，强化落实措施，健全企业内部权力运行制约和监督机制；加强效能监察，结合绩效考核，强化干部问责制和执行能力建设；加强反腐倡廉惩防体系建设，坚持惩防并举，加大违规违纪案件的查办力度，在党员中深入开展党风党性党纪教育，以党风促作风，企业的执行力。独特的企业文化是推动企业发展的催化剂，是更深层次的核心竞争力。文化提炼、融入和弘扬，使之由物质的视觉层面向行为、制度和精神层面延伸，把企业的核心理念融入各项管理制度和经营管理行为之中，贯穿于生产经营的全过程，并转化为全体员工的群体意识、价值标准和行为准则，“固化于制、内化于心、外化于行”，成为企业核心竞争力的有机组织部分，特色的企业文化体系并落地生根，为科学发展提供源源不断的精神动力。发挥好各级党组织在企业文化建设中的作用，通过企业文化建设、企业精神的培育，营造领导有朝气、党员有正气、员工有士气、企业有生气的发展氛围，促进全面协调可持续发展，确保基业长青。党组织政治优势转化为企业核心竞争力的路径 一是要把党的理论优势转化为企业的创新力企业党组织应充分利用党的理论优势，与时俱进，紧围绕提升企业的创新力和适应力作文章。发展是第一要务党中央提出要转变经济发展方式，实现经济又好又快的发展，强调科学发展、和谐发展、和平发展，这不仅为企业营造了良好的发展环境，而且为企业制定自身发展战略提供了科学指导。企业深入领会、认真落实党和国家的方针政策，自觉与宏观调控的方向保持一致，将为企业自身发展创造条件，使企业更好地把握发展方向、选择发展道路、获得发展机会。在战略规划制定和实施的过程中，通过提高党员领导干部的政治素质，建立与完善科学、民主的决策机制，可以保证企业的重大决策和战略规划符合党的方针政策；通过切合实际的宣传贯彻，发挥党员的模范带头作用，还可以保证企业的重大决策和战略规划得到认真落实。把优势转化为企业的执行力是指贯彻战略意图，完成预定目标，落实领导决策，及时有效地解决问题的能力，指企业内部员工贯彻落实战略规划和决策的操作能力和实践能力，其强弱程度直接制约着公司经营目标能否得以顺利实现。在企业党的组织协调优势完全有可能转化成为企业的执行力党的严明纪律和优良作风可以带动和推进企业员工队伍的纪律作风建设，可以有力保障企业重大决策和战略规划执行的坚决性和彻底性；党的全心全意为人民服务的组织宗旨，可以使企业党组织在参与企业