浅谈机关党员干部心理素质的培养.docVIP

浅谈机关党员干部心理素质的培养 2012-05-17 所谓心理素质，就是一个人认识和把握自我的能力，它包括认识、情绪、情感、意志、气质和性格等个性心理特征，综合体现在性格品质、心理能力、心理健康状况等水平上。拥有良好的心理素质，保持健康的心理状态，是机关党员干部履行好职责、应对好竞争、不断提高执政能力的客观要求。当前，机关党员干部心理素质培养已引起了各级党组织的高度关注，下面，笔者就此谈点粗浅看法。 一、培养机关党员干部良好心理素质的重要性 心理素质是人的思想活动、认识觉悟、意志毅力、工作能力的综合体现。良好的心理素质，是一个人应对竞争、成就事业、获得幸福的重要保证。现代社会变革的深入和工作生活节奏的加快，对人们具备良好心理素质的要求大大增强，而机关党员干部心理素质的培养显得尤为重要，必须引起高度重视。 1、培养良好心理素质是建设高素质党员干部队伍的必然要求。心理素质是党员干部综合素质的重要组成部分，是履行各项工作职责的前提，更是造就其它素质的基础。高素质党员干部不仅要具有较好的政治素质和业务素质，还应具备良好的心理素质。心理健康的党员干部，会有积极的个性、严谨的思维、稳定的情绪、健全的人格和合理的应对。而不健康的心理容易导致工作状态不好、工作效率不高、身体不健康，甚至腐化堕落。因此，高素质干部队伍建设必须在加强思想政治、专业技能、科学文化和身体素质等培养的同时，高度重视和切实抓好心理素质的培养，努力建立和维护党员干部健康的心理。 2、培养良好心理素质是保证党员干部心理健康的客观要求。贯彻落实科学发展观，推动构建和谐社会，需要我们机关党员干部有坚定的政治信念，强烈的宗旨意识，顽强的革命意志和认真的履职态度。而一个有心理障碍和心理疾病的党员干部，不可能具备以上素质。特别是当前社会变革的现实、新旧体制的转轨、时代的迅速发展和改革开放带来的复杂社会现象的出现，导致了部分机关党员干部诸多心理矛盾的形成，造成相当一些党员干部心理出现障碍，甚至心理疾病的出现。如果心理矛盾不解决，心理障碍不排除，心理疾病不根治，将会直接影响党员干部的心理健康。客观现实要求我们通过加强心理素质的全面培养，从根本上解决当前党员干部出现的心理问题，提高他们的心理素质，保证他们心理的健康发展。 3、培养良好心理素质是做好机关各项工作的基本要求。机关党员干部心理素质的高低，直接影响着思想情绪、工作干劲、工作作风，关系到其岗位职责的履行、工作效能的提高、工作质量的提升。一个心理素质优秀的党员干部能坚守信念，恪尽职守，忘我工作，自觉、主动、高标准、高质量地开展工作。而心理不健康的党员干部，缺乏工作的心理动力，消极倦怠，得过且过，做一天和尚撞一天钟，不能很好地完成本职工作任务。因此，各级机关党组织要把心理素质的培养和提高作为一件大事来抓，作为新形势下加强党员干部队伍建设的一项重要工作，纳入议事日程，切实抓紧抓好。 二、当前机关党员干部心理素质方面存在的突出问题 机关党员干部心理素质从总体上看是好的，绝大多数党员干部表现出坚定执著、乐观自信、沉稳平和、奋发有为的良好精神状态，能够正确对待工作和生活中的不如意、不顺心，以理性方式排解心理积郁。但是，随着社会发展和工作节奏的加快,价值取向的多元化、工作头绪的多样化、竞争程度的激烈化、工作对象的复杂化、矛盾问题的突出化,不少党员干部感到承受的工作负荷和心理负荷越来越重，少数党员干部心理上出现疲劳、紧张，甚至失衡。 1、心理疲劳倾向，出现工作倦怠现象。目前机关部分党员干部出现了心理疲劳状态，主要表现为:有的由于工作、生活、学习等压力过大，长期处于高负荷状态，身心长期得不到有效的放松和休息，常常眼睛酸痛发胀，头痛头昏，注意力不集中，记忆力减退，精神和工作状态不佳，长期处于亚健康状态；有的长期从事单调、重复的工作，长年累月，对工作逐渐失去兴趣和激情，产生倦怠心理，在其位不能尽其力，无所用心，得过且过，总是被动地应付本职工作，工作成绩平平；有的对事业缺乏热情，对工作没有激情，总感觉工作压力大，任务一来就给自己心头压块石头，食不甘味，寝不能安，甚至失眠，这种心理状态严重影响了机关工作的开展。 2、心理紧张倾向，出现情绪焦虑状态。心理紧张也是目前机关部分党员干部中存在的一种现象。主要表现为：有的由于心理、能力等方面准备不足，出现了“本领恐慌”“能力恐慌”，遇事心慌，不安稳，不踏实，工作力不从心，手忙脚乱，心情忧虑。有的见到领导、遇到任务，就心慌、气短，特别是在工作强度大、紧张程度高、情况复杂岗位上工作的党员干部，唯恐哪一句说错了，哪一件任务完成不好，长期精神紧张，心情抑郁，工作中不能深入研究和思考，只是机械地去完成和应付，导致工作成效达不到最佳效果；有的当遇到挫折或达不到预期目标时，出现心情郁闷、心灰意冷，情绪低落，态度消极等不良