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深入开展创建活动发展和谐劳动关系 ——今年4月到6月，我就开展创建劳动关系和谐企业活动等问题，先后赴进行调研，考察了不同所有制、不同规模的企业40多家，与地方党政负责人、企业经营者、工会干部、劳动模范、职工代表等召开座谈会20多次，了解各地开展创建活动的进展、成效、问题及对策建议等，受到了很大启发。 一、各地创建活动的主要做法 近两年来，六省市工会认真贯彻落实党的十六大和十六届六中全会精神，高度重视参与劳动关系协调工作，积极探索促进劳动关系和谐发展的途径和办法，把开展创建劳动关系和谐企业活动作为工会围绕中心、服务大局的重要工作载体来抓，做了大量各具特色、扎实细致的工作，取得了明显进展。 （一）高度重视，把创建活动作为工会工作的重点和突破口来抓。 六省市工会在学习党中央关于发展和谐劳动关系，“广泛开展和谐创建活动，形成人人促进和谐的局面”的精神过程中，深刻认识到，创建活动包含了工会多项重点工作，是一项综合性的工作载体，也是工会工作形象和综合能力的集中反映，因此，要树立和落实中国特色社会主义工会维权观，按照王兆国同志关于开展创建劳动关系和谐企业活动的要求，以创建活动为载体，促进发展和谐劳动关系，创建和谐企业，推动工会的各项重点工作工会将工会各项重点工作纳入创建活动并融入地方党政工作大局，积极争取地方党委加强领导和政府的重视支持。（二）依托三方，借助社会力量合力推动。 （三）突出重点，加强分类指导。 以健全完善协调劳动关系机制为主要任务，抓住劳动合同、集体合同、职代会三个关键环节，着力解决劳动关系方面存在的突出问题，为发展和谐劳动关系提供机制保障。重点是解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题——收入分配问题、对涉及自身利益的知情权问题，以及农民工权益维护等问题。按照《企业工会工作条例》的规定，进一步规范企业工会的组织建设、工作内容和工作机制，重点解决企业特别是改制企业、私营企业、工会组织不健全、工作不规范、作用发挥不明显、活力和凝聚力不强等突出问题，把重点工作做好、做扎实，为创建劳动关系和谐企业打下良好的基础。 （四）制定激励政策，建立健全工作制度与机制。 二、创建活动取得的初步成效 通过调研了解到，劳动关系和谐企业创建活动以鲜明的主题、丰富的内容、创新的形式，成为促进企业发展、维护职工权益的有效载体，在推动经济、政治、文化、和谐社会建设中，发挥了积极作用。 （一）促进企业牢固树立以人为本的科学发展观，提高了竞争力。 创建活动主体在企业。通过在企业开展创建活动，以人为本的经营理念越来越多地渗透到企业经营管理的各个环节，实行人性化管理，关爱职工，成为越来越多企业的共识和自觉行为。许多企业在创建活动中，切实解决企业关注、职工关心的突出问题，有效地化解和消除了企业与职工之间的矛盾，使劳动关系趋于协调和稳定，避免了大量劳动争议和群体性事件的发生，增强了创建活动的实效性。（二）促进了协调劳动关系机制建设，有效维护了职工合法权益。 以创建活动为载体，加强劳动合同、集体合同、工资集体协商、厂务公开民主管理、三方协商等制度建设，协调劳动关系制度建设取得新进展。乡镇已普遍签订了集体合同。促进企业劳动关系和谐，维护职工合法权益，产生了重要的推动作用。 （三）促进了工会组织建设与重点工作的开展，扩大了工会的社会影响。 通过吸引和凝聚职工，最大限度地把职工组织到工会中来，是开展创建活动的一个重要成果。总之，创建活动得到了党政的重视支持、企业的积极响应、职工的普遍认可、社会各界的广泛参与，在促进企业健康发展、保障职工合法权益、发展和谐劳动关系、确保企业和职工共享发展成果等方面发挥了重要作用。实践证明，深入开展创建活动，是 创建劳动关系和谐企业调研报告 ? ? 该公司自成立以来，坚持以人为本，深入开展劳动关系和谐企业创建活动，在促进公司健康发展的同时，职工权益得到切实维护，企业步入了和谐发展的快车道，公司呈现出其乐融融、蒸蒸日上的可喜局面。山西省省委书记袁纯清、省长王君先后两次深入企业调研，对企业坚持以人为本、员工利益第一、构建和谐劳动关系的做法予以充分肯定。 一、促进和谐是初衷前身是私营煤炭企业。进入新世纪以来，煤炭市场火爆，煤炭价格高涨，企业发展如日中天。 二、构建和谐劳动关系是贯穿公司生产经营的基本理念 企业的核心价值观应该是以人为本，而非以钱为本。员工是企业的上帝、主人和基石，没有员工就没有企业，只有关心员工的生活和疾苦，解决好员工的薪酬和待遇，维护员工的权益和人格，保障员工的成长和健康，把员工满意不满意放在第一位，企业才能形成其乐融融的崭新局面，员工的主观能动性和积极性才能激发出来，企业的壮大发展、兴旺发达才能指日可待。 三、构建和谐劳动关系是公司实实在在的行动创建劳动关系和谐企业是一个系统工程，需各方的努力和实实在