用马克思主义哲学原理简评当前大学生就业.docVIP

以马克思主义哲学原理简评当前大学生就业问题 [概要] 高校大学毕业生作为人才资源中较高层次的一类，其就业过程是国家高层次人力资源配置最为重要的一个环节。当前，大学毕业生就业已成为社会普遍关注的问题。 1 当前大学生就业形势、现状与特点 1.1高校毕业生就业形势严峻（为什么） 1.随着近年来高校的不断扩招，毕业生人数骤增，从整个国家来看，正在调整经济结构，优化资源配置，部分国有企业的大量职工下岗待就业，同时，农村富余劳动力正在向非农领域转移，向城市流动的规模不断扩大。这样一来，给大学生就业带来巨大的压力，形势越来越严峻。 2.教育已经由“精英化”转向“大众化”，劳动力素质和社会经济发展不相适应。 1．2 特点 调查显示：1.当前大学生会就业途径多样化，其中网络择业是首选；2.就业心理较成熟，但也存在一些隐患；3.就业期望值高；对专业知识掌握不够；4.择业地域过于偏向沿海发达城市；5.就业行为缺乏诚信以及自主创业比率不高等特点。这在一定程度上反映了大学生普遍的价值观是偏向实用化的。 2 大学毕业生就业难问题成因 用普遍联系的观点分析大学毕业生就业难成因。面对逐年严峻的就业形势，我们要用联系的观点、全面的观点、发展的观点，来分析大学生就业难的成因。 2.1客观上说有以下主要原因 2.1.1我国的就业供给压力过大。(1)人口与人力资源严重供过于求。大学应届毕业生人数迅速增加，初次就业率逐年下降。因为连年大规模扩招，按国际标准，我国已进入高等教育“大众化”阶段。(2)城镇登记失业率持续攀升。(3)大量下岗和富余职工转化为公开失业。(4)农村富余劳动力转移压力加大。(5)大学毕业生人数逐年递增，且增幅较大。 2.1.2就业需求严重不足。经济增长对就业增长的贡献越来越弱，经济增长和就业增长形成“剪刀差”现象。经济增长给就业机会带来了推动力量越来越小。 2.1.3从国外看，国际经济面临衰退的趋势，使全球的整体就业压力加大，也在一定的程度上影响了我国高校毕业生的就业。总之，我们分析时，要从国内、国际、城市、农村、大学毕业生、下岗工人等方面进行全面了解，防止片面性。 2.2事物的原因是复杂的，除了主要矛盾，还有很多次要矛盾。具体问题具体分析，我们会发现更多微观原因 2.2.1用人单位 不少用人单位在选择大学生时存在或多或少的误区，主要有：首先，过分关注文凭。不少用人机构认为，学历越高越好，第二，存在性别歧视。同等情况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。第三，生源地域歧视。第四，过分看重工作经验。大学毕业生 大学生毕业生自身也存在不少问题：首先，诚信问题，不少毕业生通过投机取巧或造假来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成一定的损害。第二，大学生整体素质有下降趋势。第三，大学生自身定位偏颇大学毕业生选择就业区域时，过度集中于大学生“高不成，低不就”心理定位严重影响就业第四，求职途径把握不准。不少大学生通过参加各种各样人才交流会“广泛撒网”的方法没有针对自己的切实优势 大学毕业生就业市场不完善 随着国家对高校毕业生的就业制度的改革，毕业生择业也由“统包统分”到“双向选择”。各个地方，各种形式的人才“供需见面会”也如雨后春笋般多了起来，但是市场机制仍不完善，一些体制性障碍仍存在。一个真正公平、竞争、择优、有序的就业市场尚未建立，服务保障体系还未健全，体制性障碍还未真正消除。 3 应对大学生就业难的对策与建议 大学生就业难问题的原因非常复杂，而且还隐含着深层次的社会问题。在当前新形势下，解决高校毕业生就业难问题也需要政府，学校及整个社会的努力，要解决这些问题也不能是一蹴而就，只能通过全社会的努力，创新观念，完善制度和改进工作方式，不断深化改革来完成。 3.1用人单位的对策 首先，用人单位要树立科学的人才观其次，选人标准要合理。用人单位要根据自身规模、性质、发展状况、岗位实际，制定相关岗位说明书，细化岗位职责，按照岗位的要求，制定合理选人标准，确定招聘人员质与量。第三，确定科学招聘程序。要确定招聘考核的程序，制定考核内容，在按程序进行考核后，择优录用。2大学生应对就业难题的对策 首先，努力提升自身的综合素质，包括素质与能力。当代大学生必须有把自己事业与国家进步、社会的发展及人类的文明融为一体的品格，崇尚真善美，坚持真理，有强烈的事业心和责任感，并具有良好的职业道德，树立正确的世界观、人生观、价值观。大学生要有一定的科学文化素养，具有创新精神，有良好的心理素质，面临更加激烈社会竞争，能视变化为机遇，视困难为坦途，有顽强的自制力，坚定的信念，及对生活充满期望，充满热情。同时，要有良好身体素质，除素质外，还需要注重能力的培养，能力是一个人素质的外在表现，是在社会中直接产生作用的那部分内容，当前社会大学生必须尽可能培养自