薪酬关系结构设计剖析.pptVIP

区间中值的确定 某公司希望设计一个有8个薪酬等级的岗位薪酬体系，并确定最高等级区间中值为4500元，最低等级的区间中值为1500元，薪酬区间变动比率为10%。试设计该岗位薪酬体系。 4500/1500=3，将其开7次方，得1.17。 各等级区间中值为： a1=1500元； a2=1500×1.17=1755元； a3=1500×1.17×1.17=2053元； ………… 不同薪酬等级之间的区间叠幅 不同等级间薪酬区间的重叠程度取决于薪酬等级内的区间变动比率和薪酬等级间的区间中值级差这两个因素。 薪酬等级的区间中值级差越大，同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠程度就越小； 薪酬等级的区间中值级差越小，同一薪酬区间的变动比率越大，则薪酬区间的重叠程度就越大。 A区间中值极差为15% 薪酬等级 区间变动比率10% 最低值 最高值 1 1280 1408 2 1472 1619 3 1693 1862 4 1947 2142 5 2239 2463 B区间中值极差为5% 薪酬等级 区间变动比率60% 最低值 最高值 1 1280 2048 2 1344 2150 3 1411 2258 4 1482 2371 5 1556 2490 C区间中值极差为5% 薪酬等级 区间变动比率10% 最低值 最高值 1 1280 1408 2 1344 1478 3 1411 1552 4 1482 1630 5 1556 1711 D区间中值极差为15% 薪酬等级 区间变动比率10% 最低值 最高值 1 1280 2048 2 1472 2355 3 1693 2709 4 1947 3115 5 2239 3582 A区间中值级差为15% 薪酬 等级 区间变动比率为10% 薪酬等级间重叠程度 最低值 中值 最高值 1 1429 1500 1571 各等级之间均没有交叉和重叠（每一薪酬等级数值都只处于一个等级之中） 2 1643 1725 1807 3 1890 1984 2078 4 2173 2281 2389 5 2499 2624 2748 第五章薪酬结构设计 本章重点： 薪酬结构的定义； 薪酬结构的设计步骤； 薪酬宽带。 第一节 薪酬关系结构的原理及其相关概念 一、薪酬关系与薪酬的内部一致性 薪酬结构是企业内部不同职位（或技能）的薪酬水平所形成的相互比较关系，它涉及企业薪酬的内部一致性。（薪酬设定） 是对同一组织内部的不同职位或者技能之间的工资率所作的安排。 内部一致性 所谓内部一致性指的是组织内部不同职位（或者技能）之间的相对价值比较问题。 这种相对价值比较可以是横向的，也可以是纵向的；可以是同一个职位族内部的比较，也可以是同一部门内部的比较。 二、薪酬结构确定的流程 职位分析 强调外部竞争性 外部薪酬调查 职位评价 外部竞争性和内部一致性的平衡 薪资结构 职位价值体系 强调内部一致性 职位评价 外部市场薪酬调查 三、薪酬结构包括的内容 薪酬的等级数量； 同一薪酬等级内部的薪酬变动范围（最高值、中值以及最低值）； 相邻两个薪酬等级之间的交叉和重叠关系。 薪酬结构包括的内容 我们一般可以采用薪酬曲线来表示薪酬结构，薪酬曲线的类型主要有： （1）线性和非线性的薪酬曲线； （2）阶梯式薪酬曲线；（薪酬组织） （3）区间式薪酬曲线。 （1）线性与非线性的薪酬曲线 工 资 率 薪酬等级 工 资 率 薪酬等级 （2）阶梯式薪酬曲线 工 资 率 薪酬等级 （3）区间式薪酬曲线 三、几个薪酬结构中的概念 （一）薪酬变动范围（薪酬区间）与薪酬变动比率； （二）薪酬区间中值与薪酬区间渗透度； （三）同一组织相邻薪酬等级之间的交叉与重叠。 （一）薪酬变动范围与薪酬变动比率 所谓薪酬变动范围又称为薪酬区间，是在某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高值与最低值之差。 薪酬变动范围说明的是同一薪酬等级内部，最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距的问题（薪酬变动范围中的最高值和最低值都是依据中值确定的，而中值则通过外部市场薪酬市调查数据和内部职位评价数据以回归的方式确定下来）（薪酬管理） 薪酬变动比率 薪酬变动比率通常是指同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率。 有时候，为了使用的方便，也会计算以中值为基础的薪酬变动比率。这时往往采用以下两种计算方式，两种计算方式的薪酬变动比率数值应该是相同的。 实例说明 20% -20% 薪资区间跨度或薪幅为50% 中值：8000元 最低值：6400元 最高值：9600元 实例说明 如图所示的薪酬等级中，薪酬的最高值为9600元，最低值为6400元，最高值与最低值之间的绝对差距为9600—6400=3200元，薪资变动比率为3200/6400=50%。我们还可以得到以下两个计