“四金”的与风险防范(昆明)教材.ppt

三 违约金 三 违约金 三 违约金 案例：竞业限制争议案 案情经过： 2011年1月,任某进入XX科技公司工作，任产品设计开发工程师，月薪5000元。公司与其签订劳动合同的同时，签订了竞业限制协议。 协议约定任某离职后不得进入与公司有同业竞争关系的单位，否则需支付违约金18万元，协议有效期两年，公司每月支付任某补偿金5000元，地域范围未做约定。 2012年10月，任某辞职，公司按协议向其支付11月份的补偿金5000元，之后的月份再未进行支付。 2013年2月，公司经调查发现任某进入竞争对手上海XX科技公司工作，遂提起劳动仲裁。 仲裁诉求： 要求任某支付违约金18万元并继续履约。 申请时间： 2013年3月1日 三 违约金 四 代通金 违法解除 协商一致 客观情况 企业破产 企业撤销 期满终止 医疗期满 经济性裁员 企业解散 左侧哪些理由 会产生代通金？ * 四 代通金 欢 迎 交 流 刘 海 燕 刘 海 燕 “四金”的解读与风险防范 — 补偿金、赔偿金、违约金、代通金 以铜为镜 可以正衣冠 以法为镜 可以知兴替 以讼为镜 可以明得失 课程大纲 补 偿 金 1 赔 偿 金 2 违 约 金 3 代 通 金 4 一 补偿金 劳动合同法 经济补偿办法 一 补偿金 案例：终止发出后员工提出