增员意愿启动.pptxVIP

欢迎大家参加早会;;;;;;;以最高的职级决胜2016 以最多的人力决胜2016;理念篇;增员还需要理由吗?！;有人问： 我做了3、5年为啥没有享受经营的成果？;你没有用心读懂游戏的规则！ 知道 ≠ 懂了 懂了 ≠ 会做 会做 ≠ 愿意做 司歌天天唱，歌词您会写吗？;同心合力添人气， 星火燎原增活力！;抓住机遇;一年365天，一天24小时，可是……;如果我们能够把一天6访也变成一天18访、180访、1800访，根据10：3：1定律，那么会是一种什么样的概念？您想过吗？ ;增员的怪圈;实话实说;组织发展不靠技术 靠观念;不要自我设障;态度大于技能 意愿决定态度;从找“对象”谈起; 你不增，有人增！ 你不赚，有人赚！ 本来应该是您的，但却成了别人的！ 考大学难不难？ 您让自己的孩子考吗，为什么？ 您肯定教育您的孩子： 好好学习，天天向上！ 您自己呢？？！！;签单难，但不签单想留存更难， 也就更不会有佣金来提高个人及家庭的生活品质。 增员难，但不增员想提升更难， 也就永远没有发展的机会来开创属于自己的事业。;心态决定命运;用我们的行动 让“我们的团队”再次 红东方; 个险渠道坚持“队伍建设、业务发展、基础管理 “三位一体的的协调发展 ， 队伍建设为先，在公司经营的考核导向、岗位配备、资源投入和培训保障方 面做好整体工作布局。 实现基层单位人力发展岗专人专岗，责任到人 指导思想：以制度经营（晋升）撬动组织发展，以组织发展带动人力增长，以人力增长实现业绩提升 ;CONTENTS;成功经验分享;南昌TUG增员 项目回顾;; 增——TUG项目;南昌TUG运行成果;南昌TUG运行成果;突破自我 一切皆有可能;南昌TUG运行收获;TUG特战营介绍;增员TUG特战营;团队个人共同成长训练营;;这是一个个人和团队共同成长的先锋营！;;这是一个你追我赶、积极互动的先锋营！;增员先锋营的特色;;增员先锋营目标;这里有荣誉、这里有表彰、这里有学习、这里有成长、这里有个人、这里更有团队;运作模式;;流程;1、入营前准备第一天：2016年2月12日：成立TUG特战营领导小组及功能小组;功能小组;2、入营前准备第二天：2月13日召开主管、准主管沟通会、公布入营标准及要求，各职级主管、准主管初步拟出本团队符合标准的可入营人员名单提交人力发展岗。;;;1、第一天：全员行动 快乐出发内容：开营仪式-2月15日全天;第二天：2月16日全天 激情出征 捍卫荣誉 第三天：2月17日全天 聚焦节点，50%达标 第四天：2月18日全天 趁势而上，必达1+1 第五天：2月19日全天 全员创富，共享荣誉 ;运作模式---运作阶段;①特战营每日运作时间表;;早会运作;;;;③面试环节：;;④追踪系统建立;⑤操作要领;主管参与率;（三）追踪阶段;第四部分 项目方案;楚雄个险2.1-3.31目标分解;对参与各单位TUG项目运作的人员及主管直辖组团队根据以下标准，发放TUG团队成长奖 ;（二）新人专属奖励;二、第二阶段：增员大拜访奖时间： 2016年3月1日—12月31日;（一）个人类：;2、成功增员奖 成功在特战营期间增员并办理入司手续的，按达成人数发放奖励，1人/100元（以开工号并在入司当月出勤20次为准）；一周有效增员超过3人的在原有基础上再奖励200元；一周有效增员超过5人的在原有基础上再奖励300元；一周有效增员超过8人的在原有基础上再奖励500元；一周有效增员超过10人的在原有基础上再奖励1000元。以上三项奖励不重复计发，以最高奖励发放。;3、成功加盟奖 凡在竞赛期间成功增员1人办理工号，奖励团康名额一个/人。（注：成功增员所指新人是指在先锋营内面试且参加新人班，成功取得工号且参加扬帆营新人;（二）团队类;第五部分 其他要求;五百年前，由石猴变化而成的齐天大圣孙悟空大闹天宫，最终被如来佛祖镇在了五行山下。五百年后唐僧西天取经，路过五行山，经菩萨指点，解开了封印，救出了齐天大圣，从此，大圣归来！;一次成功的助力，能让团队变得更强壮，无坚不催，拥有非凡的战斗力！;8天创造奇迹！ 增员先锋营要的就是行动！