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科学发展观指导下的人力资源管理理念 【摘要】 社会主义和谐社会的核心是要实现人的全面发展，使全社会自然人充分、自由地发挥自己的创造性才智，共同协作、共享劳动成果，这也是人力资源管理的终极目标。 【关键词】 科学发展观 人本理念 系统理念 责任理念 效益理念 社会主义的本质是解放生产力、发展生产力、实现人与人、人与社会、人与自然的全面协调可持续发展。其落脚点是如何充分发挥社会自然人的聪明才智，使他们通过创造性劳动而成为和谐幸福地享受社会生活的人。 回顾我国30年来的改革开放，观念的创新使13亿多人的生活发生了翻天覆地的变化，由此可见观念创新的伟力。因此，在总结管理原则时，必须以先进的观念作指导，才能紧跟时代的步伐。 科学发展观的提出和内涵 邓小平指出；“发展是硬道理。”实践证明，中国改革开放的成功在于发展，同样，中国建成全面小康社会以至实现社会主义现代化也在于发展。在现实社会中，我国经济和社会发展不平衡，还存在若干突出的矛盾和问题，阻碍了我国实现全面小康和现代化。国外发达国家的发展经验和教训告诫我们，大国崛起必须坚持科学发展才能实现可持续发展。因此，科学发展观的产生是世界经济和社会发展的必然产物。党中央提出的科学发展观的要点是“以人为本，全面，协调，可持续”的发展观。科学发展观的内涵可归纳为以下几点： （1）坚持速度与效益的有机统一，切实提高经济增长质量。要求正确