按劳分配为主体_多种分配方式并存2014最新研究报告.pptVIP

按劳分配占主体 * 收 入 与 分 配 第三单元 第七课 个人收入的分配 自主学习： 1) 我国的分配制度是什么? 2) 按劳分配的基本内容和要求是什么？ 3）实行按劳分配的必然性（原因）、必要性（意义）？ 4）按劳分配在所有分配方式中占主体是由什么决定？ 5) 其他并存的分配方式主要有哪些？ 6) 健全生产要素按贡献参与分配的制度有何意义？ 情境探究一 某国有企业车间 我总是超额完成生产任务，收入还不错哦 为什么受伤的总是我？ 我是高级技工，工资自然比他们高。 初级技工 月工资2千元 初级技工 月工资2.5千元 高级技工 月工资3千元 小李 老王 小张 思考：他们的工资收入属于哪种分配 方式？他们的工资收入为什么高低不一？ （3）分配尺度： （4）分配什么： （5）分配结果： 公有制(国有经济、集体经济等） 个人消费品 多劳多得、少劳少得 （1） 性质： 个人消费品分配的基本原则 （2）实行范围： ----- 1、基本内容与要求 以劳动为尺度（质、量统一） 按劳分配为主体 归纳总结 在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。 情境探究二 该国有企业车间因业绩突出，获奖金5000元 我可没少出力，可不能少了我的 我干得少，