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浅析我国公共部门人力资源管理的问题和对策 【论文关键词】公共部门；人力资源管理；对策　　【论文摘要】公共部门因其性质的特殊性，人力资源管理面临不少问题，本文分析公共部门人力资源开发的重要性和其存在的问题并提出相应的对策。 　　　1公共部门人力资源开发的重要性 　　人力资源这一概念不是公司、企业等私营部门的专利,它也适用于政府即公共部门，同样，人力资源开发的重要性对于一个企业来说具有重要的地位，对于公共部门也是至关重要的，主要表现在： 　　1.1重视和加强公共部门人力资源开发是提升政府执政能力的需要当今世界各国在推动经济改革和发展的同时，都把提高人才队伍的素质与行政效率放到首位，提高国家竞争力。国家竞争力突出表现为政府的行政管理能力，而政府的行政管理能力很大程度上取决于政府部门工作人员的素质和能力。目前，我国正处于全面转型时期，特别是社会主义市场经济体制的建立，使政府职能发生重大转变，这种职能转变要求政府机构重新设置，要求政府人才在知识、专业、能力素质上有较大提高，特别是建立一支高素质、专业化、年轻化的公共管理人才队伍，更是刻不容缓的重要任务，必须加大政府人力资源的开发力度。 　　1.2重视和加强公共部门人力资源开发是全面建设小康社会的需要21世纪初期，我国全面建设小康社会的四大发展目标是：“增长、强国、富民、提高国际竞争力”。这几大目标构成密不可分、相互作用的发展目标体系