第九讲职业道德课件介绍.pptVIP

第九讲 培育职业精神  艰苦创业成才   职业生活中的道德与法律 劳动保障部发布第七批新职业 可编程序控制系统设计师、轮胎翻修工、品牌管理师、医学设备管理师、农作物种子加工员、报关员、机场运行指挥员、社会文化指导员、宠物驯导师、房地产经纪人、酿酒师、鞋类设计师。  （一）爱岗敬业：指从业人员热爱自己的工作岗位，敬重自己所从事的职业，勤奋努力，尽职尽责的道德操守。 （二）诚实守信：从业者在职业活动中诚实劳动，合法经营，信守承诺，讲求信誉。 （三）办事公道：从业人员在职业活动中做到公平、公正、不谋私利，不徇私情，不以权损公，不以私害民，不假公济私。 医生的抉择“就像天平一样，在那一瞬间，砝码就加到了病人的一边。” ——江庆霖 （五）奉献社会：从业人员在自己的工作岗位上树立奉献社会的职业精神，并通过兢兢业业的工作，自觉为社会和他人作贡献。 我国宪法和劳动法规定，劳动者 的基本权利 a.平等就业和选择职业的权利； b.取得劳动报酬的权利； c.休息休假的权利； d.获得劳动安全卫生保护的权利； e.接受职业技能培训的权利； f.享受社会保险和福利的权利； g.提请劳动争议处理的权利； h.法律规定的其他劳动权利； 平等就业权和选择职业权 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定不适合妇女工种或者岗位之外，不得以性别为理由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 劳动安全卫生保护 一般保护： 防止粉尘危害 防止有毒有害物质 防止噪音和强光 通风照明 防暑降温及防寒（5-35度） 对于可能的职业病环境检测：定期检测,石棉肺、煤矽肺 1次/年 依法处理职业生活中的纠纷 公务员法 ——于2005年4月27日由第十届全国人大常委会第十五次会议通过。 ——自2006年1月1日起施行。 大学生的择业与创业一、正确认识当前我国就业形势二、树立正确的择业观和创业观 近年中国高校大学生毕业人数 2003年全国高校大学毕业生人数——212万 2004年全国高校大学毕业生人数——280万 2005年全国高校大学毕业生人数——340万 2006年全国高校大学毕业生人数——410万 2007年以后将达到700万 摩擦性失业：象小李 这种失业是摩擦性失 业。结构性失业： 象老李有工作不 能干是结构性失业。 在“2005年河南省优秀企业人才大型招聘会”上，基层县、市的中小企业急需人才，却难以寻觅。郑州大学中文系的李进(化名)自从考研失败后，已在人才市场“泡”了很长时间。一些县市是能提供比郑州好得多的工作和待遇，但他还是不愿去。十几年寒窗苦读，好不容易来到郑州，又 要回到县市，心里觉得憋屈。而老李是印刷厂的捡字工，50多岁，不懂电脑，无法失应新工作而导致有工作不能干 就业难的原因 ——我国教育模式、 ——用人单位的人才观念、 ——国家的就业政策及地区间的发展不平衡 ——大学生对自我在社会就业中的地位； ——对社会人才观念的变化认识不清， 是影响大学生在现有的环境中顺利就业的两个重要原因， 1、缺乏谋业意识，没有职业生涯规划 2、没有职业自救意识，过度依赖外在人脉 3、不明职业自我，难以找到匹配职业 4、少有职业理想，不明职业实现通路 5、不明专业出路，无法与职业理想相匹配 6、不明职位要求，难以融入职业生活方式 7、没有掌握职业技能，盲目考取职业资格认证，抹杀职业自我和分散职业核心竞争力 8、缺少职业见习，没有职业经历经验 9、轻视职业道德，影响职业生涯的持续发展 大学生择业的一般心态和常见的心理特征 创业，就是开创事业。事业可大可小。形成规模，形成气候的事业，固然令人赞叹，但小本经营的事业，亦足嘉勉，因为创业的艰辛是一样的，有人成功，有人失败，适者生存，这就是市场经济。  1、创业要有激情2、考虑问题要全面，不要“只见冰山 一角” 3、抓住创业的核心工作4、创业需要培养团队组建与协作精神 5、创业需要持之以恒，坚持就是胜利 （一）在艰苦中锻炼是成才的必要条件（二）社会实践是锻造人才的“熔炉” 思考题 【事例】小刘毕业于某大学机械专业,毕业3年已换了5份工作。第一份工作在一家日资企业,他干了1年;第二份工作是在一家民营企业当技术员,只做了7个月;而在今年的9个月时间内,他走马灯似的换了3份工作,最后一份工作仅干了一个星期就辞掉了。现在小刘又回到他已非常熟悉的人才市场,