14公司员工辞退与辞职管理制度范本140精要.docVIP

公司员工辞退与辞职管理制度范本 总则 第一条 为加强公司劳动纪律、提高员工队伍素质、增强公司活力、促进本公司的发展，特制定本制度。 第二条 公司对违纪员工，经劝告、教育、警告仍不改的，有辞退的权利。 第三条 公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权利。 辞退管理 第四条 公司对有下列行为之一者，给予辞退： 一、一年内记过三次者； 二、连续旷工三日或全年累计超过六日者； 三、营私舞弊、挪用公款、收受贿赂； 四、工作疏忽，贻误要务，致使企业蒙受重大损失者； 五、违抗命令或擅离职守，情节重大者； 六、聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作于生产秩序者； 七、仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者； 八、因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资料及文书等行为，致使公司业务遭受损失者； 九、品行不端、行为不检，屡教不改者； 十、擅自离职为其他单位工作者； 十一、违背国家法令或公司规章情节严重者； 十二、泄露业务上的秘密情节严重者； 十三、办事不力、玩忽职守，且有具体事实情节重大者； 十四、精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事的工作，虽无过失，但不能胜任者； 十五、为个人利益伪造证件，冒领各项费用者； 十六、年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者； 十七、因公司业务紧缩须减少一部分员工时； 十八、工作期间因受刑事处分而经法院判