2011公司员工管理制度精要.docVIP

公 司 员 工 管 理 制 度 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度范本。 公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。周一至周六为工作日，周日为休息日。3、业务员每个星期一上午和星期五下午四点必须到公司报到及开会，否则罚款100元每/次。4、业务员每天早上到公司，必须本人亲自打卡，其他时间不得少于15天，少于15天的每天罚款20元。 c) 一个月迟到6以上次罚款50元 d) 一个月迟到10以上罚款100元 e) 长期迟到早退的员工，公司根据员工的实际情况做处罚。 6、 员工上下班考勤记录将作为公司年终考核的重要组成部分。 7、?员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示或签退后方可离开公司。 8、?员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。 9、?事假需提前向主管经理提出申请，经批准后方可休息。 10、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。 三、 卫生规范 1、? 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。 2、? 员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。 3、? 员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。 4、? 办公区域内严禁吸烟。 5、? 正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。 6、? 要爱护办公区域的花木。 四、工作要求 1、 工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。 2、?工作时间内应确保办公环境的安静有序（业务接待除外） 6、?新入职员工的试用期为一至三个月，员工在试用期内要按月进行考评。 7、?公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。 8、 业务员必须向业务经理提交一周的工作计划（星期一），一周的工作总结（星期五），每一个月的总结（每月最后一个星期五），若没有提交以上计划或总结的罚款50元/每次。 9、 职员之间的工作交流应在规定的区域内进行（会议室）。 10、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。 11、发扬团队合作精神，相互帮助。如同事在工作当中需要协助，其他同事应积极配合。施工现场负责人及项目跟进业务员共同配合，（如辅材采购及其他事宜）。 12、 业务在项目跟进前及跟进情况要及时每周以书面形式交由总经理，以便及时发现问题，解决问题。 13、?经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。 14、?不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 15、?工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。 16、 任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。 17、须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。 18、保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。 五、薪酬 1 、以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。 2 、本公司所有正式员工。 3 、基本工资（含工龄工资、学历工资）、提成工资、补贴、奖金。 （ 1 ）岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。 （ 2 ）工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。 （ 3 ）学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。 （ 4 ）绩效工资根据公司对员工考评结果确定。 4 、工资制度 （ 1 ） 新进人员工资：试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的70%发放，试用期内无浮动工资。 （2） 公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月 5日 , 支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。 5、试用期不满15天，业绩为零并自动离职者不计工资。 六、调整机制 1 、薪酬管理是根据公司实际发展情况，每年底进行 “ 议薪 ”，总经理及人事部门根据公司效益及社会同行业工资变化情况，提出薪资水平合理化调整。 2 、员工工资级别调整的依据： （ 1 ）公司范围的工资调整。根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平。 （