2011公司管理制度精要.docVIP

成人侣网络发展项目部暂行管理规定 总则 考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，各级人员都必须予以高度重视； 公司的考勤管理由人事行政部负责，各部门的考勤管理由专人负责； 各部门须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤； 考勤员职责： 按规定及时、认真、准确地记录考勤情况； 如实反映本部门考勤中存在的问题； 妥善保管各种考勤单据凭证； 按规定及时汇总考勤结果，制作部门考勤表并在规定时间内交行政部。 第一条 作息时间 一、员工应严格按照统一的工作作息时间规定上下班。员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。 、作息时间规定上班时间9：00 午休12：00——13：0 下班时间17：30 员工在领取结婚证书后6个月内,可申请婚假按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受天婚假符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假天(含天法定婚假)婚假包括公休假和法定假的可享受法定婚假，不能享受晚婚已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育 原则 本公司员工不论何种原因离职，皆依本规定办理。 离职种类 解除劳动合同（分为员工提出和公司提出两种） 终止劳动合同（分为员工提出和公司提出） 劳动合同变更（如职务调动离职等，只办理工作交接及相关物品移交） 离职手续 离职员工在离职前必须完成离职手续，未完成离职手续擅自离职，公司将按旷工处理，所有离职手续限在二个工作日内完成。离职手续包括： 处理工作交接事宜按《离职交接表》要求办理离职手续。 交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物。 报销公司帐目，归还公司欠款；待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。 员工违约时，应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。 如与公司签定有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理。 离职审计 公司第一负责人或重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。 离职面谈 离职前，公司可根据员工意愿安排员工直接上级进行离职面谈，听取员工意见。 纠纷处理 合同过程中的任何劳动纠纷，员工可向上级负责人申诉，公司不能解决时可向当地劳动局劳动仲裁机构申请仲裁。 第八条 奖惩制度 奖励 员工奖励分下列四种 嘉奖：每次发放现金500元整或自行购买等值实物报销； 记功：每次发放现金1000元整或自行购买等值实物报销； 大功：每次发放现金3000元整或自行购买等值实物报销； 奖金：一次性给予若干元奖金。 员工具有下列情况之一者，可予“嘉奖” 品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守者； 领导有方，使业务工作拓展有相当成效者； 遵守规章、服从指导，堪为全体员工楷模者。 员工有下列情况之一者，可予“记功” 对于主办业务有重大拓展或改革具有成效者； 执行临时紧急任务能依限完成者； 协助记大功或给予奖金人员达成任务确有贡献者。 员工有下列情况之一者，可酌予“奖金”或“记大功” 对主办业务有重大革新者，提出具体方案，经实行确有成效者。 办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者。 适时消灭意外事件或重大变故，使公司免遭严重损害者。 在恶劣环境下，冒生命危险尽力职守者。 对于舞弊或有危害公司权益事情，能事先举报、制止者。 其他对本公司或公众有利益的行为，具有事实证明者，也得以奖励。 员工奖励，以嘉奖3次等于记功1次，记功3次等于记大功1次。 处罚 员工处罚分为五种 警告：每次在当月工资扣发现金300元。 记过：每次在当月工资扣发现金600元。 降级：相应改变职位及薪金待遇。 开除：予以解雇。 员工具有下列情况之一者，予以“警告”处罚 遇非常事变，故意回避者。 在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。 办事不力，于工作时间内偷闲怠工者。 办公时间私自外出者。 每月迟到、早退次数累计5次以上者。 员工具有下列情况之一者，予以“记过”处罚 疏忽过失致公物损坏、工作不力者。 在工作场所酗酒滋事。 影响秩序者在工作场所制造私人物件者。 员工有下列情况之一者，予以“降级”处罚 直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报。 故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。 泄露机密或虚报事实者、情节较轻者。 全年旷工达4日以上者。 员工具有下列情况之一者，应予以“开除”处罚 假借职权，营私舞弊者。 盗窃公司财物或挪用公款，或故意毁损公物者。 携带违禁品进入工作场所者。 利用公司资源，擅自在外兼职者。 泄露公司机密或捏造谣言，致公司受重大损失者。 品行不端损坏公司信誉者。 仿效上级人员签字，盗用印章者或擅用公司名义者。 连续旷工3天或全年旷工达6天以上者或记大过达2次者。 其他违反本公司各项规章，应予惩诫者，分别予以处罚。 员工处罚，警告3次等于记过1次，记过3次等于记大过1次，累计记大过2次，应予开除。 奖惩执行