2012年员工福利制度 2精要.docVIP

操作员工奖金、补贴及福利制度 总 则 第一条 为保障员工利益，增强公司的凝聚力，鼓励员工积极出勤生产，提高工作效率，更好的开展各方面工作，促进公司稳步发展，特制定《操作员工奖金、补贴及福利制度》,以下简称制度。 第二条 本制度是根据国家和公司有关规定，综合我公司原有的相关制度和现有的实际情况而制定。 第三条 本制度只适应于公司操作员工，是公司付给操作员工生产工资之外，给予员工的奖金、补贴及福利，是公司员工薪酬体系的重要组成部分。 第四条 本制度作为公司内部文件存档，且必须写入《劳动合同》。 第一章 操作员工奖金制度 第五条 员工生产出勤奖：公司按员工当月基本工资的5%作为生产出勤奖。 实施细则： 对象：公司全体操作员工。 1、员工有旷工记录，则不予生产出勤奖。 2、员工月累计请假超过2天，则不予生产出勤奖，包括任何假期（公司放假除外）。 第六条 全 勤 奖：公司正常上班情形下，员工月累计无早退、迟到、旷工记录者，每人每月奖励100元。 实施细则： 1、对象：全体操作员工。 2、员工有旷工记录，则不予全勤奖励。 3、员工请假1天，只给予全勤奖励50元；员工请假2天则不予全勤奖励。包括任何假期，公司行为放假除外。（半天请假，只给予全勤奖励75元，不到四小时算半天）。 4、员工上班时间提前10分钟进车间，方便交接班工作。迟到、早退超过2个小时以上4个小时以下按请假半天计算，超过4个小时以上按请假1天计算。 第七条 质 量 奖：每人每月奖励50元。 实施细则： 1、对象：钉锩、组立、套管三个工序全体操作员工。 2、员工违反《质量考核细则》，则按《质量考核细则》规定，进行相应的罚款。 第八条 年终奖：年底放假前，按员工年基本工资总额的5%发放年终奖。 实施细则： 1、对象：全体操作员工。 2、正月里签订合同的员工，当年年终发放年终奖。 3、正月以外签订合同的员工，必须到第二年年终按累计月份发放年终奖，如：2012年5月签订的合同，到2013年年底放假前按累计月份发放年终奖。 第九条 以上奖金制度由车间主任直接负责考核登记，生产主管审核，由财务部核发。考核时不能弄虚作假，如有类似情况，相关人等处以50元/次罚款。 第二章 操作员工补贴制度 第十条 晚班补贴制度：公司对上晚班的操作员工补贴10元/晚班。 实施细则： 1、对象：全体操作员工。 2、因员工自身工作失职、造成产品返工、返修、情况严重者，不予晚班津贴，且根据《质量考核细则》做出质量处罚。拒绝返工者由他人负责返工，返工费用由责任者承担。 3、员工晚班因睡觉或工作不积极，引起产量低下，不予晚班津贴。（产量低的限定：（a、员工当班产量工资未达30元以上。b、因机器问题，引起产量低而未达30元，由车间主任核实，可给予晚班津贴。） 4、员工晚班睡觉超过2个小时，无权享受晚班补贴。车间主任负责监督。 第十一条 卫生补贴制度：钉锩、组立工序工艺卫生至关重要。公司对钉锩、组立工序员工每班每人补贴1元卫生费。 实施细则： 1、对象：钉锩、组立工序员工。 2、巡查过程中，发现员工工艺卫生不符合要求，车间主任有权取消当天卫 生补贴。 第十二条 以上补贴制度由车间主任直接负责考核登记，生产主管审核，由财务部核发。考核时不能弄虚作假，如有类似情况，相关人等处以50元/次罚款。 第三章 员工福利制度 一、员工用餐及住宿 1、工作时间内，公司免费提供工作餐，住宿以及浴室免费供应。严格遵守本厂《员工管理条例》，凡违反《员工管理条例》造成的各种损失由责任者承担，本司概不负责。 2、员工非病假不上班，该期间内超过2天以上在公司就餐、住宿的，公司收取20元/天的餐费、住宿费，在当月工资中扣除。 员工工伤意外保险 工作期满一年的员工由公司统一到劳动局为其购买工伤意外险。 劳务用品的领取 试用期满的员工，公司统一发放必备劳务用品，包括工作服、工作帽、工作鞋、工作手套等。 1.凡工作满一年的员工，劳务用品由公司免费提供。 2.凡工作未满一年的员工，劳务用品的相关费用在员工工资中扣除。厂服50元/件，工作鞋20元/双。 试用期待遇 新员工试用期限为一个月，公司免费提供食宿，试用期工资为30元/班，计件工资超过30元/班的按实际工资发放。 第四章 实施办法 1.操作员工必须与公司签订《劳动合同》，才有权享受本制度相关待遇，合同期限必须一年。劳动合同期满后在双方相互协商的基础上进行续签合同。 2.除工资卡之外公司另外办一张银行卡（福利卡）按月打入该卡里，此卡由财务部保管，一次性，中途退出合同乙方不得享受该福利制度，特殊情况除外。 3.本制度报公司总经理批准后按约定时间开始施行，修改时亦同。 《人生》读后感 “生活本身的矛盾就是无所不在的上帝，谁也别想摆脱它。” ——路遥