jmny-rl-2012-004员工考勤管理办法精要.docxVIP

黑龙江精煤能源有限公司 人力资源管理文件员工出勤管理办法文件编号JMNY-RL-2012-004版 本2012试行版生效日期 PAGE \* MERGEFORMAT19 员工出勤管理办法 第一章 总则 为严肃工作纪律，改进工作作风，保持良好的工作秩序，结合公司实际情况，制定本规定。 第二章 出勤管理 第一条 本规定适用于公司全体员工。 第二条 员工考勤主要考查员工出勤（迟到、早退、旷工）、请假或出差等情况。 第三条 作息时间 工作时长：每周一至周五为正常工作日，每工作日工作时长为8小时， 每周工作时长为40小时。 标准作息时间： 每年1月1日-6月30日，9月1日-12月31日，实行标准工作时间： 上午工作时间：08：30—12：00 午 休 时 间： 12：00—13：00 下午工作时间：13：30—17：30 每年7月1日-8月31日，实行夏时制工作时间 上午工作时间：08：30—12：00 午 休 时 间：12：00—13：30 下午工作时间：13：30—17：30 随工作实际需要，周六可安排半天培训或活动等工作内容。 第四条 考勤管理 公司所有内勤人员每天上下班必须登记《员工签到表》。未填写签到表，均 视为未出勤或早退。 如因工作原因需外出或出差导致未正常登记，须填写《外出登记表》或《出 差计划表》，经部门领导签字认可后，由人力资源部备案。 考勤周期：自每月1日起至当月月底止。 第五条 迟到/早退管理 1、定义：晚于8：30上班，记为迟到；早于下午5：30下班，记为早退。 2、迟到和早退，每次罚款20元；当月累计达到三次以上，每次罚款50元； 3、当日迟到或早退达到2小时，按旷工半天处理。 4、如有特殊或紧急情况，需提前电话通知部门领导和人力资源部，事后提交特殊情况说明或补签《员工请假单》。 4、迟到和早退月度累计次数超过5次，公司有权扣发当月奖金。 第六条 旷工管理 旷工定义：员工无故缺勤或无考勤记录，一律记为旷工。 旷工期间按照旷工天数扣发双倍工资。月旷工累计超过3天（含）或年旷工累计超5天（含），公司有权解除劳动合同并扣发当月奖金及当年年终奖励。 第七条 考勤统计及公布 每月3日之前，人力资源部将根据员工签到记录、考勤记录、请假记录、 出差记录和加班记录等相应表单进行员工考勤统计（相关表单必须是按审批程序审批通过的方属有效）；发现空白记录，如无相关记录或说明，一律作旷工处理，并告知其所属部门负责人。 每月4日，人力资源部需将考勤统计情况进行公示。每月5日之前，员 工可就有异议的考勤记录与人力资源部进行查询、确认和校正；过期则视为无异义。 第三章 附则 1、 本管理办法由人力资源部负责解释。 2、 本管理办法的拟定或者修改由人力资源部负责，报总经理批准后颁布实施。 下面是散文两篇，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！ 《 HYPERLINK / \t _blank 人生》 HYPERLINK / \t _blank 读后感 “ HYPERLINK /suibi/shenghuo/ \t _blank 生活本身的矛盾就是无所不在的上帝，谁也别想摆脱它。” ——路遥 《人生》是路遥的一部中篇 HYPERLINK /novel/ \t _blank 小说，发表于1982年，曾获第二届全国优秀中篇小说奖。这部小说以改革时期陕北高原的城乡生活为时空背景，叙述了高中毕业生高加林回到土地又离开土地，再回到土地这样一波三折的人生的变化过程。高加林同农村姑娘刘巧珍、城市姑娘黄亚萍之间的 HYPERLINK /sanwen/xinqing/ \t _blank 感情纠葛构成了 HYPERLINK / \t _blank 故事发展的矛盾，也正是体现了那种艰难选择的悲剧。 在这部小说中路遥的 HYPERLINK /jingdian/ \t _blank 语言朴实无华，景物描写刻画人心，恰到好处的对主人公的命运进行点评。整部小说读起来，给人的感觉就是，人物很饱满，景物描写细致，让人进入很快，易引起 HYPERLINK /sanwen/xinqing/ \t _blank 情感的共鸣。虽然这部小说在结尾，没有给读者“人生”的答案，但却引领读者去思考人生的答案。这部小说为我们揭示了人生的不可预知性，一个人的生活道路总是曲曲折折充满着各种冒险和挑战，唯有始终积极向上方能免受命运摧残。小说中高加林的形象激励着千千万万迷茫的 HYPERLINK / \t _blank 青年后来的马云说当年 HYPERLINK / \t _blank 自己就是踩三轮车的时候看了《人生》，意识到只要自己不放弃就总会有机会，于是奋而创业，成就了亿万富翁