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人事规章制度 用人原则： “公开招聘、择优录用” 企业视工作岗位公开招聘员工，凡有一定专业知识，身体健康，履历清楚，符合本企业用工条件者，均有录用可能。 试用： 试岗期7天，不合适该岗位的，本企业有权随时对其劝退。（试岗期无薪） 试用期1～2个月，试用期内发放试用期工资，在试用期内不称职或犯有严重过失的，本企业有权对其提出辞退 试用期满后，经考核符合本企业的录取条件者，即成为本企业的正式员工 员工被调任至其他部门或岗位，无论提升与否，均有1个月的试用期，如不适应新的工作岗位，则返回原工作岗位。 薪资待遇： 实行月工资制，每月的15号发放上月工资（如遇银行结算向后顺延1-3天），员工按照岗位职位、工龄、部门的不同，制定不同的工资级别和标准，详细参考（百乐门薪资表） 劝退： 不适合本岗位工作，达不到企业要求，企业予以劝退，按照实际工作日发放工资。 辞职： 正式员工需提前15天提出申请“离职报告”经批准后，按照批准时间到办公室办理离职手续，办公室按照实际出勤天数申报考勤。 试用员工需要提前7天提出申请。 经正式录用的员工，2月内不予办理辞职手续。 未经批示的情况下擅自离职，按照开除条例执行。 未经批示而擅自离岗的，企业有权追究因此造成的损失。 开除： 员工在工作期间触犯禁令，企业有权开除该员工，（无薪开除） 工作时间: 企业的服务部门每月休息4天，由部门经理/主管调配 非本职工作需要加班的岗位或员工需要提前提出申请，其加班将做记录，经理/主管根据情况安排其小时休。 法定假期： 员工每年享有的法定假期按照国家相关规定执行，换班轮流休息。 如离职前假期没有休完，则根据假期天数记为工作薪资发放。 病假: 1、不享受当天基本工资，病假1天扣除30%全勤奖金2天以上《含2天》扣100%全勤奖金 2、请假时需要有医院证明，否则按照事假处理。 事假: 事假1天扣当天薪资另扣20元，事假1天扣除当月全勤奖金，并扣除当天补助。 请事假需要提前1天填写事假单，不接受电话，短信请假 十一、旷工: 任何员工未请假并且不上班者视为旷工，旷工1天扣200元薪资（不享受任何补助）连续旷工2天以上者将无薪开除。 十二、婚假： 婚假为七天，需要提前一个星期向公司领导提出申请，七天假期没有工资，但不扣除全勤奖 十三、丧假： 丧假为三天，分直系亲属（父母、爷爷奶奶、外公外婆）和旁系亲属（舅舅、舅妈、姑姑、姑父等）直系亲属三天假期没有工资，但不扣除全勤奖；旁系亲属三天假期没有工资，扣除全勤奖，但不另扣20元 下面是散文两篇，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！ 《人生》读后感 “生活本身的矛盾就是无所不在的上帝，谁也别想摆脱它。” ——路遥 《人生》是路遥的一部中篇小说，发表于1982年，曾获第二届全国优秀中篇小说奖。这部小说以改革时期陕北高原的城乡生活为时空背景，叙述了高中毕业生高加林回到土地又离开土地，再回到土地这样一波三折的人生的变化过程。高加林同农村姑娘刘巧珍、城市姑娘黄亚萍之间的感情纠葛构成了故事发展的矛盾，也正是体现了那种艰难选择的悲剧。 在这部小说中路遥的语言朴实无华，景物描写刻画人心，恰到好处的对主人公的命运进行点评。整部小说读起来，给人的感觉就是，人物很饱满，景物描写细致，让人进入很快，易引起情感的共鸣。虽然这部小说在结尾，没有给读者“人生”的答案，但却引领读者去思考人生的答案。这部小说为我们揭示了人生的不可预知性，一个人的生活道路总是曲曲折折充满着各种冒险和挑战，唯有始终积极向上方能免受命运摧残。小说中高加林的形象激励着千千万万迷茫的青年后来的马云说当年自己就是踩三轮车的时候看了《人生》，意识到只要自己不放弃就总会有机会，于是奋而创业，成就了亿万富翁。 小说中，路遥为我们刻画的这个心高气傲，性格倔强的年轻人高加林，他是那个时代优秀青年的代表，渴望凭借个人能力改变面朝黄土背朝天的农民身份，他不想像父辈一样在黄土地上刨挖一辈子。他的民办教师资格被人顶替，在苦苦煎熬的日子里和金子一般的巧珍建立了恋爱关系，当他想当一个好农民时，好事接连而来，他被调动到县城当上了干部。此时的他感到农村的恋人刘巧珍已经配不上自己，于是转投县城播音员黄亚萍的怀抱，最后却因为感情上的纠葛被人告发了走后门的秘密，最终被退回了农村，而此时一心爱他的刘巧珍早已嫁给了老实本分的马拴，再也没有人来安抚他受伤的心灵 “生活本身的矛盾就是无所不在的上帝，谁也别想摆脱它。” 小说中这样写到，农村姑娘刘巧珍美丽、善良，她没有文化，但是却真心真意地爱上了高加林这个“文化人”，她的爱质朴纯真，她以她的那种充满激情而又实际的做法表达了她炽烈的爱。当高加林离开讲台当回社员，失落苦闷时，她的爱给了高加林精神上的慰籍，但好像仅此而已。因为，这份爱实在是太单纯、太质朴了。虽然，那时的刘巧珍是幸福的