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员工工资福利管理制度 一、 工资标准 标准： １、 实行职务等级岗位工资制； ２、 管理人员以现任职务确定工资等级，职工以现岗位纳入相应工资等级； ３、 管理人员职务发生变动、职工工作岗位发生变动，自调令发布的下一个月，其工资也将随之相应调整； 二、 工资构成： １、 个人总收入＝基本工资＋岗位工资＋奖金； ２、 基本工资：依据担任职务经过考核确定； ３、 岗位工资：依据岗位职责，技能高低，经过考核确定； ４、 奖金：效益、工作业绩及表现由部门经理提名，人力资源部审核，总经理批准。 ５、 业务提成：为促进一线员工销售的积极性，部份岗位根据其所在岗位的销售特点在达到一定基数后按相应比例提成，激励 激励员工积极促销。 三、职务岗位变动后的工资级别确定： １、 职务提升：凡被提升为领班以上各级管理人员，自提升之日，在其所在职位下一级基础上试用一个月，试用期满后，经考试合格，方可纳入相应的职位等级； ２、 岗位变动：凡在内部调动，自调动之日起均须经过一个月试用期，试用期满后，经考试合格者，若原等级低于本岗位者纳入本岗位等级；若原岗位等级与现岗位等级相同者，其级别不变；若原岗位等级高于现岗位等级，按现岗位等级执行； 四、新进店员工等级的确定： １、 调入人员：有相同工作经历，调入本店后，经试用期满合格，可参照原工作时间和工作能力，纳入相应岗位等级； ２、 各专业学校毕业生直接来本店工作：所在岗位试用三个月后，根据其条件和本岗位要求，确定岗位等级； ３、 职业高中毕业生、定向培训生：定向培训期间发生活补贴，经实习期满后，享受公司一切待遇，并依其所在岗位要求逐步晋升； 五、审批权限： １、 主管及以下的各级员工等级工资的确定，由所在部门根据编制和实际工作需要，进行考核，提出意见报人事培训部批准； ２、 部门副经理及以上管理人员等级工资的确定，根据总经理任职命令，人事培训部负责执行； ３、 以上人员变动，须有总经理签发的任命或经有关部门批准的《人事变动表》才能生效； 总机房的规章制度 1、 在机房工作人员进出必须做到随手关门，其他无关人员不准擅自入内。 2、保持机台整洁，茶杯等不得放在机台上，每天夜班清洁机房。 3、加强对设备的维护和操作使用，发现机器有问题及时告诉机务人员，使用机器要轻摁轻放。 4、严禁窃听电话，违者必究。 5、当班其间不得阅读与业务无关的书刊，不得大声喧哗，请保持安静。 6、自觉遵守劳动纪律，不得私自换班，若有特殊原因须提前一天申请，经领班批准方可。 7、外来参观人员要经过正常批准手续，方可入内，并做登记。 8、不准利用工作之便与客人闲谈，拉关系。 9、当值班时不得打私人电话，有事情领导转告。 10、严禁火种入内，遇紧急情况，立即报告总经理、行政总值、保卫部及本部门领导，并根据领导指示处理相关事宜。 服务员工作管理 具体职责： 1、负责清洁卫生工作，以满足宾客对就餐环境的需求。 2、负责开餐准备工作，按规格布置餐厅和餐台及补充各种物品。 下面是散文两篇，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！ 《人生》读后感 “生活本身的矛盾就是无所不在的上帝，谁也别想摆脱它。” ——路遥 《人生》是路遥的一部中篇小说，发表于1982年，曾获第二届全国优秀中篇小说奖。这部小说以改革时期陕北高原的城乡生活为时空背景，叙述了高中毕业生高加林回到土地又离开土地，再回到土地这样一波三折的人生的变化过程。高加林同农村姑娘刘巧珍、城市姑娘黄亚萍之间的感情纠葛构成了故事发展的矛盾，也正是体现了那种艰难选择的悲剧。 在这部小说中路遥的语言朴实无华，景物描写刻画人心，恰到好处的对主人公的命运进行点评。整部小说读起来，给人的感觉就是，人物很饱满，景物描写细致，让人进入很快，易引起情感的共鸣。虽然这部小说在结尾，没有给读者“人生”的答案，但却引领读者去思考人生的答案。这部小说为我们揭示了人生的不可预知性，一个人的生活道路总是曲曲折折充满着各种冒险和挑战，唯有始终积极向上方能免受命运摧残。小说中高加林的形象激励着千千万万迷茫的青年后来的马云说当年自己就是踩三轮车的时候看了《人生》，意识到只要自己不放弃就总会有机会，于是奋而创业，成就了亿万富翁。 小说中，路遥为我们刻画的这个心高气傲，性格倔强的年轻人高加林，他是那个时代优秀青年的代表，渴望凭借个人能力改变面朝黄土背朝天的农民身份，他不想像父辈一样在黄土地上刨挖一辈子。他的民办教师资格被人顶替，在苦苦煎熬的日子里和金子一般的巧珍建立了恋爱关系，当他想当一个好农民时，好事接连而来，他被调动到县城当上了干部。此时的他感到农村的恋人刘巧珍已经配不上自己，于是转投县城播音员黄亚萍的怀抱，最后却因为感情上的纠葛被人告发了走后门的秘密，最终被退回了农村，而此时一心爱他的刘巧珍早已嫁给了老实本分的马拴，再也没有人来安抚他受伤的心