人力资源管理师三级人力资源规划剖析.ppt

岗位的基本资料是岗位的识别信息，工作权限和工作内容属于基本资料之中。 如果没有任务目标，岗位就不存在 企业人力资源管理制度 人力资源规划 * * 知识要求 企业人力资源管理制度规划可以从以下两个方面进行规划设计： 企业人力资源管理制度体系的构成（了解） 基础性管理制度 组织机构和设置调整的规定 对内对外人员招聘的规定 岗位分析与评价工作的规定 岗位设置和人员费用预算的规定 人员培训与开发的规定 薪酬与福利的规定 ... 员工管理制度 工作时间 女工劳动保护与计划生育规定 员工奖惩规定 员工查旅费管理规定 员工佩戴胸卡规定 因私出境规定 ... 人力资源规划 * * 知识要求 录用 调整 保持 考评 发展 围绕各管理环节展开 企业人力资源管理制度到体系体现了人力资源管理的基本职能 企业人力资源管理制度体系的特点（一） 规划 招聘 绩效 薪酬 培训与开发 绩效 劳动 人力资源规划 * * 知识要求 企业人力资源管理制度体系的特点（二） 物 质 精神 体现了物质存在和精神意识的统一… 人力资源规划 * * 知识要求 观念 目的 定位 以任务为中心的管理哲学 员工是人工成本的承担者 着眼于企业的近期目标 经济人 以人为中心的管理哲学 员工是具有能动性重要资源 重视员工职业生涯规划，着眼于企业长远发展 社会人 战略 引诱式 参与式 手段 物质刺激的单一手段 激励员工的多种手段 方式 权利-命令-服从 民主-尊重-参与 关系 职责僵化、画地为牢 沟通、协调、合作 态度 被动执行 自觉主动 企业的两种管理哲学 人力资源规划 * * 例题 一、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能部不包括（ ） 09年11月 (A)营造良好的企业文化氛围 (B)明确组织中工作岗位的需求 (C)对有资格的求职人员提供均等的就业机会 (D)采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选 考点：企业人力资源管理制度体系的特点 P45 参考答案：A 二、实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括（ ）08年5月 (A)营造良好的企业文化氛围 (B)有效的激励员工 (C)为员工提供健康、舒适的环境 (D)提出人员补充计划 (E)保持员工有效工作的积极性、主动性 考点：企业人力资源管理制度体系的特点P45 参考答案 ABCE 人力资源规划 * * 知识要求 共同发展原则 Peter Drucker的Human Resource理论 企业人力资源管理制度规划的原则（一） 基本原则 The Practice of Management, 1957 人力资源规划 * * 知识要求 企业人力资源管理制度规划的原则（二） 外部环境： 国家有关劳动人事法律法规法令 劳动力市场结构、供给需求 劳动者的择业意识和心理 劳动力市场工资水平 … 内部环境： 企业生产经营状况 生产与资金实力 管理机制与组织状况 人员整体的素质结构 … 适合企业特点 人力资源规划 * * 知识要求 学习与创新并重：企业人力资源管理制度体系应当学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时,有所创新、有所前进； 符合法律规定：企业人力资源管理制度规划和创新，必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行； 任意性规范 强制性规范 企业人力资源管理制度规划的原则（三、四） 人力资源规划 * * 知识要求 与集体合同协调一致：企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致。 什么是集体合同？ 外部与内部 保持动态性：必须重视管理制度信息的采集、沟通和处理，保持企业人力资源管理制度规划的动态性。 向上收集员工信息 写满字的废纸 企业人力资源管理制度规划的原则（五、六） 人力资源规划 * * 知识要求 制定人力资源管理制度的基本要求 （1）从企业具体情况出发； （2）满足企业的实际需要； （3）符合法律和道德规范； （4）注重系统性和配套性； （5）保持合理性和先进性。 人力资源规划 * * 例题 一、企业人力资源管理制度规划的基本原则包括( )． 07年11月 P46 (A)共同发展原则 (B)学习与创新并重 (C)保持制度稳定 (D)符合法律的规定 (E)适合企业特点 考点 人力资源管理制度规划的原则 参考答案：ABDE 二、(??? )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。07年5月 P46 ?(A)共同发展原则???????? (B)学习与创新并重? (C)适合企业特点???????? (D)保持动态性原则 考点：人力资源管理制度规划的原则 参考答案: A 人力资源规划 * * 例题 三、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括 。 08年5月 P47 (A)