劳动关系和劳动法课外ppt.ppt

第二章 劳动法概述 基础知识 法律是调整社会关系的手段。 法的本质是人们对正直、公平、划一的理念和社会规范的期望。 法即人们关于正直、公平、划一的理念；律即实现这种理念的途径，包括对习俗的认可和统治者制定成文规则。法律合一即形成如下定义：法是基于统治阶级意志制定和认可的，由国家强制力保障实施的行为规范体系。 现代法律体系 公法：与权力强行干预相适应，以行政法和刑法为核心 私法：与市场调节相适应，以民法和商法为核心 社会法：是国家为保障社会利益，通过加强对社会生活的干预而产生的一种立法，是兼具私法和公法因素的第三法律。 法律是调整社会关系的手段。 法律调整社会关系的方法主要有三种：公法调整、私法调整和社会法调整 对劳动关系进行调整的主要是劳动法。 第一节 劳动法的概念 一、劳动法的概念 狭义劳动法：仅仅指1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》 广义劳动法：指所有涉及劳动关系的法律法规和制度，即国家制定或者认可的、以国家强制力保证实施的、调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范的总称。 第二节、劳动法体系 一、劳动法律体系的定义 劳动法起源于法定劳动基准的立法，之后收到世界上各种不同社会制度国家的重视，逐渐发展为调整劳动关系的各种法律规范。 劳动法体系是指已过的全部劳动法律规范按一定标准分类组合形成的具有一定结构的有机整体。 二、劳动法体系的结构 （一）依照法律规范的内容，分为： 1、劳动管理法 2、劳动就业法 3、劳动关系协调法：劳动合同、集体协商、集体合同有关规定 4、劳动标准法：包括工资法、工时休假法、职业安全卫生法、女工和未成年工特殊保障法、职业训练和职业资格标准法、职工奖惩规则 5、社会保险法 6、劳动争议处理法 7、劳动检查监督法 8、工会的法律保障 二、劳动法体系的结构 （二）按照劳动法律规范的基本职能 1、劳动标准法 2、劳动关系法 3、劳动保障法 4、劳动行政法 二、劳动法体系的结构 （三）依据劳动法律规范的性质 1、劳动实体法 2、劳动关系法 3、劳动监察法 四、我国现行劳动法体系 中国劳动法体系以《劳动法》为龙头，包括一系列单行法律和法规 （一）中国劳动法体系概况 1、按指定机关及法律效力，可分为以下层次 （1）全国人大：基本法——《劳动法》 （2）全国人大常委会：劳动法律——《工会法》、《职业病防治法》 、《安全生产法》 、《矿山安全法》 （3）国务院：劳动行政法规——《女职工劳动保护规定》 、《禁止使用童工规定》 、《事业保险条例》 、《工伤保险条例》 、《企业劳动争议处理条例》 、《劳动保障监察条例》 （4）国务院有关部、委员会（主要是劳动和社会保障部）：劳动规章——《集体合同规定》、 《违反劳动法有关领导合同规定的赔偿办法》 、企业最低工资规定》 （5）省级人民代表大会及其常务委员会：地方性劳动法规和地方性劳动规章——《北京市劳动合同规定》 、 《上海市劳动合同条例》 （6）司法解释：最高人民法院的《关于审理劳动争议案件有关问题的司法解释》 （7）国际劳工公约：我国已经批准了24个，如《消除就业和职业歧视公约》 、 《同工同酬公约》 四、我国现行劳动法体系 （一）中国劳动法体系概况 2、按照劳动法律规范的性质 （1）劳动实体法 （2）劳动争议处理程序法 （3）劳动监察法 劳动合同法---- 工作时间和休息休假 老板算出来的工作时间 课 程 介 绍 本次课共分3大知识点： 第一：工作时间和休息休假的概念 第二：工作时间和休息休假的种类 第三：加班加点 重点讲解标准工时、休息休假的基本概念及重要意义。使学生了解《中华人民共和国劳动合同法》中规定的工作时间、休息休假的内容。 一、工作时间和休息休假的概述 （一）工作时间、休息休假的概念 （二）工作时间、休息休假法律调整的意义 （一）工作时间和休息休假的概念 1、工作时间—又称为法定工作时间，是指劳动者为履行工作义务， 在法定限度内应当从事劳动或工作的时间。 具体表现为：工作小时、工作日、工作周。工作日是工作时间的基本形式。 2、休息休假—又称为休息时间，是指劳动者在法定工作时间外自行支配的时间。 具体表现为：劳动者每天休息的时间、每周休息的天数、节假日、年休假、探亲假等。 （二）工作时间和休息休假法律调整的意义 ⑴保证劳动者的休息权 ⑵协调劳动报酬分配和促进就业 ⑶提高劳动者的素质和劳动生产率 二、工作时间和休息休假的种类 （一）工作日的种类 （二）休息休假的种类 （一）工作日的种类 1、定时工作日 （1）标准工作日 案例1 指在一般情况