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践行承诺人性化管理 尊敬的各位领导、同事们、朋友们大家好： 很高兴能与大家一起交流，今天当我们踏进任何一家企业，听到最多的几个字是什么？是人性化管理，所有人员都希望得到最好的管理，但是最好的管理是没有管理，有一位大师说过：没有管理的管理是最好的管理，可是凡是人都有惰性的，因此没有任何一家企业能做得到。今天我给大家演讲的题目是《践行承诺人性化管理》，人性化管理，就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素，以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。对人的尊重，充分的物质激励和精神激励，给人提供各种成长与发展机会，注重企业与个人的双赢战略，制订员工的生涯规划是以个人情感和“关系”为导向的管理模式，是以“情面”为主线，无视管理程序与规范 在创业初期公司也没有什么管理，几个人把工作分分也就把公司干起来了，也没什么管理问题。现在公司越来越大了，问题也越来越多了，公司定的规则违反的多。碍于情面也不好处理他们，尤其是当初的创业团队。但时间长了，企业就没法管理了，所以决定推行制度化管理，企业建立规则，组织按流程/制度等规则运转但制度化管理不是不要人性化管理。恰恰我认为制度化管理更需要人性化管理首先，要分清人性化管理与人情化管理的区别人性化是一种企业管理文化，是否需要人性化管理取决于企业的文化需求。既然是文化，自然会体现在企业的各个方面。人性化的管理本质我认为是企业在管理的过程中，企业要