第四讲就业信息的获取及安全.pptVIP

第二节 就业信息获取 四、其他就业信息的获取 万方资源系统商务信息子系统：包括中国企业500强等。通过了解企业产品，了解我国企业的总体形势。 国务院发展研究中心：权威宏观全面的反映了世界和我国的经济形势，可以很好的帮助你把握自己的择业方向。 国家、省市级人力资源网站：详细介绍国家、各省市关于毕业生就业相关政策，发布每年毕业生就业数据。 国家工商红盾网：了解企业注册相关信息，核实用人单位注册情况。　　 第三节 就业信息安全 案例一： 据《北京娱乐信报》通过调查发现，在各种方式的职场骗局中，最常见的就是收取保证金、押金，比例占到了２８.１６％，其次是遭遇“虚假职位信息”，占１７.１７％，遭遇“利用试用期榨取劳动力”占１２.１１％，而单位“突然人间蒸发”的占２．１１％．这些都是在招聘过程中最常遇见的一些骗局，还有更为恶劣的占2.37%的“打着高薪聘请的旗号，实则进行色情服务”的诈骗违法行为。 第三节 就业信息安全 分析： 凡是简单聊两句，草草应付面试后就说你被录用的招聘企业，往往重视的是你的“财”而不是你的“才”；不要轻信用人单位的口头承诺，任何试用期的要求和考核应该落在白纸黑字的书面上；同时也要考察一下该单位现在用人的情况，如果人来人往，怨声载道，还是吸取前车之鉴，另寻明主。 第三节 就业信息安全 案例二： 毕业生小张在电子邮箱中发现一封聘用函，用人单位要求小张3天后到单位报到。小张通过网络找到了公司的网站，觉得公司比较正规，于是按时单位报到，结果落入了传销团伙的手中。 第三节 就业信息安全 分析： 遇到用人单位的录用信息，不要被兴奋冲昏了头脑。要领静下来认真了解用人单位。首先，核实单位名称。很多黑企业的名称与名企的名称只有一字之差。其次，要核对录用函内容，对于单位电话、单位地址进行详细核对。再次，核实企业基本信息，将企业的基本信息与工商红盾网上企业注册信息进行详细核对。最后，要将录用函交由老师或同学，约定报到后定时保持联系。 第三节 就业信息安全 案例三： 小王想跳槽，在向老总辞职时，老总拿出双方签订的劳动合同，小王发现自己保存的合同与老总手里的合同在内容上有出入，想要辞职必须交纳高额的违约金。 第三节 就业信息安全 分析： 在签订劳动合同时，一定要详细浏览劳动合同的条款，要逐字逐句进行阅读、核对。有时候，一个字、一句话不同，整个文本意思就不一样。在签订劳动合同时，不要使用自己常用的笔迹，防止平时的签名落入老板手中而出现假合同。同时，不要在白纸或有空白信息的合同上签字，以免老板改动合同。 第三节 就业信息安全 一、当代大学生求职安全现状 随着大学生数量的增加和就业压力的不断增大，大学生的就业焦虑也越来越高，求职心情迫切; 大学生就业问题已引起全社会的高度重视,然而,多数人关心的是如何促进大学生充分就业,对大学生们的就业安全问题重视还显不足; 第三节 就业信息安全 一、当代大学生求职安全现状 刚走出校门或还没走出校门的大学生,缺乏社会经验,他们在求职中往往处于弱势地位。一些别有用心的人很容易利用大学生求职心切的心理,设置陷阱诱使大学生求职上当,导致求职受骗现象屡屡发生。 面对这些问题，除了政府应发挥应有的作用及学校要加强安全防护措施外，大学生自身在求职过程中更要提高警惕，增强自我安全防范意识。 第三节 就业信息安全 二、常见就业陷阱 1. 不通过正规渠道招聘 2.说工资很高但要先收费 3.要你介绍你朋友、亲友加盟 4.不签订就业协议书 5.不将承诺写入合同 6.劳动合同变产品协议 第三节 就业信息安全 二、常见就业陷阱 7.面试地点临时租借 8.粉饰职位信息骗取劳动力 9.招聘时设下薪酬陷阱 10.关系陷阱 11.考试陷阱 第三节 就业信息安全 三、就业陷阱的特点 设置陷阱的目的明确，一般都是以敛取钱财、廉价征用劳动力和攫取毕业生智力资源为目的。 设置陷阱的单位和中介大多是非正规公司，在招聘时不明确提供详细信息，单位名称、具体位置、经营范围和招聘要求等也含糊不清。 提供的职位华而不实或追赶热门，但与实际工作不符。 提供非常规的高薪。 第三节 就业信息安全 三、就业陷阱的特点 总之，求职陷阱主要分两大类: 第一，虚假职位信息：以招聘之名盗取个人信息；借招聘之名储备人才；以招聘之名非法敛财。 第二，通过招聘对应聘者进行压榨：以招聘之名诱人犯罪；招聘时设下薪酬陷阱；粉饰职位信息骗取劳动力 。 第三节 就业信息安全 三、就业安全防范措施 (一)招聘信息要仔