“孝顺金”作文评讲.ppt

11月月考作文讲评 1、审清事实：　　 人物：企业、员工、员工父母、社会学家。　　 事件：企业每月强制扣除员工部分薪金打入员工父母账户作为孝顺金。　　 结果：企业坚持扣除孝顺金；不少员工父母对此点赞；有父母说孩子能不“啃老”就好；有员工拿着存入了“孝顺金”的父母的银行卡消费；社会学家们对企业的做法有不同的看法。 2、审清关系：　　 企业坚持扣除孝顺金——不少员工父母对此点赞； 企业坚持扣除孝顺金——员工——有父母说孩子能不“啃老”就好； 企业坚持扣除孝顺金——有员工消费“孝顺金”； 企业坚持扣除孝顺金——社会学家们不赞同企业的做法。 3、审出问题：　　 企业为何强制扣除孝顺金？　　 员工父母为何对此点赞？ 员工为何消费给父母的“孝顺金” 社会学家们为何不赞同企业的做法？　 4、审出道理：　　 企业强制扣除孝顺金是为了让子女尽到传统的“孝”道；　　 员工父母点赞是因为这样保证子女可能尽到“孝”道，老人老有所养；　　 员工消费给父母的“孝顺金”反映他们没有尽“孝”的观念，是“啃老族”的表现； 社会学家不赞同企业的做法应该是觉得尽“孝”是个人的事，企业不应介入员工的私人生活，而去强制员工尽“孝”； 5、确立立意：　　 角度：　　 你作为企业如何看待自己的行为？　　 你作为点赞员工父母如何看待企业强扣“孝顺金”的行为？　　 你作为员工如何看待企业强扣“孝顺金”的行为？　　 你作为社会学家如何看待企业强扣“孝顺金”的行为？　 立意：　　 企业：让孝文化在公司落地生根；　　 员工父母：年轻人不啃老就够了；　　 员工：“孝顺”在心不在“薪” 社会学家：子女尽孝，企业不能越俎代庖； 公司代扣“孝顺金”未尝不可； 虽非正式制度也有管理效用 * 18．阅读下面的材料，根据要求写一篇不少于800字的文章。（60分） 某民营企业自2012年起设立“孝顺金”制度，即企业每月从员工薪金中强制扣除10%或5%作为孝顺金直接打入员工父母账户。三年来，企业一直坚持这个做法；不少员工父母对此点赞，也有的父母说孩子能不“啃老”就好；企业亦发现有员工拿着存入了“孝顺金”的父母的银行卡消费；社会学家们对此也有不同的看法。 对以上情况，你怎么看？请从企业、企业员工、员工父母或社会学家中任选一个角色，以他的身份来表明态度，阐述观点。 要求综合材料内容及含意，选好角度，确定立意，明确文体，自拟标题，完成写作任务；不要套作，不得抄袭。 五步审题法 1.审清材料 2.审清关系 3.审出问题 4.审出道理 5.确定立意 五步成文法 1.引 2.议 3.提 4.联(文章主体) 5.结 公司代扣“孝顺金”未尝不可 某民营公司自2012年起设立孝顺金，即公司从员工月薪中扣除10%或5%作为孝顺金直接打入员工父母账户。该公司这样的做法，我觉得既可启发员工孝敬父母，也帮公司留住了人心，缓解了员工流失与招工难问题。如此一举两得，公司代扣“孝顺金”也未尝不可。 * * *