企业组织系统咨询技术手册第一册预案.doc

目 录 1、培训风险管控……………………………2、风险防控机制……………………………． 3、制度批准颁布……………………………． 4、工作分析…………………………………． 4．1工作分析表………………………． 4．2转换《职位说明书》……………… 4．3职位说明书………………………． 5、薪酬设计…………………………………． 5．1岗位价值评估……………………．． 5．2点值法……………………………．． 5．3分层级……………………………．． 5．4层级工 5．5 与外部薪酬水平比较……………．． 5．6固定工资和绩效工资……………．． 5．7月薪分级…………………………… 5．8薪酬过渡…………………………… 6、 营销组织薪酬…………………………… 6～ 上山型岗位薪酬设定……………… 6．2菲尔德法…………………………… 6．3相对薪酬法………………………… 7、 绩效考核管理……………………………． 7．1 岗位绩效指标库…………………… 72品行考核系统……………………… 7。3态度与部门行为考核……………… 7．4绩效考核方法………………………． 7．5绩效考核系统………………………． 7．6绩效考核表设计…………………… 7．7五星级考核法………………………． 7．8工作绩效手册………………………． 7,9财务系统薪酬制度和考核…………． 8、 离职管理…………………………………．．  培训风险管控培训协议： 作用： 规避培训风险，防范培训后员工流失 法律依据： 劳动合同法第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 适用范围：l、选派员工外出培训时； 2、企业出资，赞助员工参加较长时间的进修课程（如学历进修，MBA，EMBA等）； 3、企业聘请外部讲师至企业内部讲课，设计金额费用较大的； 4、其它约定的情况。 协议书要点： 1、培训费用补偿约定 2、培训服务期约定； 协议书样本： 如下页所示 签定时间： 员公参加培训前，签定协议后方开展培训 注意事项： 1、培训对象的选择应合适，需要签定《培训协议书》的接受培训员工一般应为企业的具培养潜质的员工或核心员工。 2、《培训协议书》约定的培训服务期与《劳动合同书》约定的合同期应匹配，即劳动合同期应长于培训服务期。  员工培训协议书（样本） 甲方： 乙方： 姓名： 性别： 身份证： ____ 部门： ____岗位： ____ 为提高员工的基本素质及职业技能，确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作，本人因公司事业发展需要被派送参加职业培训，愿与公司共同遵守以下协议： 一、 培训时间： 时间 __________ 天，（即从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日）。 二、 培训目的： 三、 培训机构与培训课题： 四、 培训期间本人愿意遵守培训机构的有关规定，凡因违规违纪而受到 校方处分的，甲方将追加惩处，视同在本公司内的违纪。若乙方涉及法律责任，应由该员工自负，与本公司无关。 五、 乙方在培训学习期间的学费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、来回往返公司的交通费（需有事招回）由甲方全额承担。 六、 维护本公司名誉并保证不泄露公司秘密。保证受训期间虚心学习，吸收所需知识技能，于受训期满后返回公司服务。如公司中途因工作需要要求中止受训，愿以公司利益为重。绝无异议。 七、 乙方如在培训学习期间辞职，应向甲方交纳所负担的全部培训学习费用的2.5倍。 八、学业完毕后愿尽所学之经验、知识、技能服务于公司，并愿将所学传授给公司同仁，所取得相关资料应留公司存档。利用所学取得的科研成果、专利、著作应以公司名义取得自有知识产权，绝不私自向外出售、泄漏、转让。 九、 培训学习期满保证无论因为什么原因离开公司后两主内不直接或间接参与与公司有直接竞争关系的企业的经营与管理。如一年内辞职应向甲方交纳公司负担培训费用80%；如二年内辞职应向甲方交纳公司负担培训费用60%;如三年内辞职应向甲方交纳公司负担培训费用40%;如四年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用