管理经济学交换效率与市场.教材.pptxVIP

第 二 讲 交换、效率与市场;选择、专业化与交换;资源、能力禀赋和交换 生产可能性曲线PPC与稀缺性的关系 生产可能性组合：给定资源的情况所能生产的最大数量 生产可能性组合的成本;从贸易中获得的收益;绝对优势 比较优势 贸易收益：超出生产可能性曲线的消费点;国际贸易;分配机制;提高价格，直到旅游者愿意且能够购买的数量等于可供出售的数量。 根据“先来先服务”的原则，按每瓶1美元出售。 由当地权力机构（政府）决定。 根据一个随机选择程序或抓阄的方法按每瓶1美元出售。 …… ;分配机制：稀缺商品分配的体系 价格或市场体系 先来先服务 政府安排 随机分配 ;分配机制的决定：激励 在价格体系下，激励是购买能力 在先来先服务体系下，激励是成为第一 在政府安排体系下，激励是成为官员或听从政府 随机分配是不提供任何激励;评价各种分配机制的标准：效率 在不使其他人的境况变坏的情况下，如果没有其他分配方式能使一个人的境况变得更好，这就达到了帕累托效率 一般来说，市场和价格体系是协调和组织活动最有效的方法。;市场体系的局限;企业理论;科斯定理：若交易费用为零，无论权力如何界定，都可以通过市场交易达到资源的最佳配置（即市场是完全有效的，但实际上交易费用不可能为零，这样，不同的权力界定，会带来不同效率的资源配置，市场就不一定是最有效的了） 市场与企业是组织经济交换可选择的两种方式 公司应该比较内部组织一项活动的成本和通过市场体系进行交易的成本 市场交易依赖合约体系 企业是为了最小化某些市场交易的内在成本而成立的组织 ;奥利佛·威廉姆森（1932）： 当一个企业与另一个企业进行交易时会产生交易费用 交易费用受到机会主义、不确定性、小数目条件、资产专用性的影响 关于企业组织有效的分析：激励（多种手段、成本更低）、控制（手段更丰富、更灵敏）、内在结构优势 经济组织与技术结构的匹配： 资产专用性很弱，交易频率低——市场 中等——中间体组织 高——组织内 资产专用性很强，但纳入企业体制后出现规模不经济——政府组织;阿尔曼.艾尔钦 哈罗德. 德姆塞茨： 由于集体生产的原因产生了企业（team production） 当集体的总产量大于单干的总产量时催生了集体生产 个人有激励偷懒、卸责 为了监督参与集体生产的个人，公司就会产生 那么谁来监督“监督人” 产权与公司所有权结构;外部交易 依赖市场力量：市场竞争, 联盟与合资, 供应链管理 规章制度 商业环境 内部运行 依赖职业经理：产品制造与售后服务、RD 业主与雇员之间的潜在冲突 组织设计: 目标、激励、绩效及控制 问题：外部交易与内部运行有本质区别吗？（张五常）;市场边界和一价定律;一价定律;供给、需求：均衡;需求法则;终日奔波只为饥 方才一饱便思衣 衣食两般皆俱足 又想娇容美貌妻 取得美妻生下子 恨无天地少根基 买到田园多广阔 出入无船少马骑 槽头扣了骡和马 叹无官职被人欺 县丞主簿还嫌小 又要朝中挂紫衣 作了皇帝求仙术 更想登天跨鹤飞 若要世人心里足 除是南柯一梦西 ;需求曲线;Qd＝f(P);Shifts in Demand;供给曲线;Qs = g(P);Shifts in Supply;均衡：供给与需求共同决定市场;30;Changes in Market Equilibrium;Supply Shifts (demand constant);33;34;35;36;最高限价、最低保护价;均衡价格与真实价格;讨论;小结;企业的架构是指它的组织方式，企业的边界和架构是??过效率定义的。 市场是通过根据不同的产品和地域交换产品和服务的买者和卖者来定义的。 根据一价定律，同一种商品在不同的市场上会以同一种价格出售。套利是一价定律成立的理由。 ;案例讨论：;经典文献