劳动合同法基本知识剖析.ppt

5. 在上下班途中,受到机动车事故伤害的; 6. 法律规定其他认定为工伤的其他情形. (二)职工有下列情形之一的，视同工伤： 1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三) 职工有下列情形之一的,不得认定工伤或者视同工伤: 1. 因犯罪或者违反治安管理管理死亡的; 2. 醉酒导致伤亡的; 3. 自杀或者自残的. (四) 认定程序 职工发生事故伤害后,用人单位应当在24小时内向劳动行政部门报告,同时向经办机构备案,对于员工来讲在工伤发生后应及时通知相关人员,以便及时到劳动局备案 . 四、失业保险 (一) 参加失业保险的城镇企业、事业单位职工失业后要领取失业保险金,必须符合一定的条件: 1. 是按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年. 2. 是非本人意愿中断就业: 3. 是已办理失业登记,并有求职要求. 以上三条同时具备才能享受失业保险待遇.其中: 非本人意愿中断就业, 一般来讲,中断就业原因分为两种:自愿中断就业,即失业人员因自愿离职导致失业,他不享受失业保险待遇; 非自愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业.其具体指以下五个方面: 1. 终止劳动合同的,指合同期满由企业终止劳动合同的;企业破产、撤销、解散终止劳动合同; 2. 被用人单位解除劳动合同的; 3. 被用人单位开除、辞退的,属于违法违纪行为的; 4. 公司胁迫员工解除劳动合同; 5. 法规另有规定 (二) 失业人员领取失业保险金的期限,根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间的长短计算,具体为: 1. 失业前续缴费满一年,累计缴费不满两年的,领取失业保险的期限为三个月; 2. 失业前续缴费满两年,累计缴费不满三年的,领取失业保险的期限为六个月; 3. 失业前续缴费满三年,累计缴费不满四年的,领取失业保险的期限为九个月; 4. 失业前续缴费满四年,累计缴费不满五年的,领取失业保险的期限为十二个月; 5. 失业前续缴费满五年及五年以上,累计缴费年限每增加一年,领取失业保险金的期限增加一个月,但最长为二十四个月. 五、生育保险 (一)制定生育保险的目的: 为保障女职工在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障. (二)享受生育保险待遇的职工应具备下列条件: 1. 用人单位按照规定参加生育保险,并按月足额缴纳生育保险费; 2. 生育或实施计划生育手术符合国家和本市计划生育规定。 (三) 生育保险基金支付下列费用: 1. 产前检查费; 2. 生育医疗费:指接生费、手术费、治疗费、住院费、药品费 3. 生育津贴: 日标准按照本人上年度月平均缴纳生育保险费的工资数额除以30.4计算. 4. 计划生育手术费:职工因实行计划生育需要,实施放置(取出)宫女节育器、流产术、引产术、绝育术和复通术所发生的医疗费用. 生育保险费采取定额、按项目和限额支付相结合的方式付费 生育保险待遇标准 定 额 付 费 自然分娩 ￥1800 人工干预分娩 ￥1900 剖宫产不伴其他手术 ￥3600 剖宫产伴四种手术 ￥3800 引产 ￥1000 高危人工流产 ￥ 600 流产 ￥260 安置(取出)宫内节育器术 ￥150 女职工绝育术 ￥1000 男职工绝育术 ￥600 限额支付 (产前检查费) 12周内 ￥100 12-16周内 ￥300 16-28周 ￥500 28周以上 ￥800 生育津贴 日标准按照本人上年度月平均缴纳生育保险费的工资数额除以30.4计算 生育女职工妊娠期间 享受生育津贴的天数(天) 备注 妊娠不满12周终止妊娠的 15 妊娠满12周不满16周终止妊娠的 30 妊娠满16周不满28周终止妊娠的 42 妊娠满28周终止妊娠的 90 (四)生育女职工享受生育津贴的天数: (五)正确理解孕妇产前检查算作劳动时间的规定: 根据劳动部相关文件规定,女职工产前检查算作劳动时间,是指作产前检查的时间应按出勤对待,不能按病假、事假、或旷工出来.对于一线的女职工,应适当减少定额,以保证产前检查的时间. (六) 女职工生育时产假不少于90天如何理解? 在生育期间90天的产假中,一般分为产前假 1.产后假两部分,即产前15天,产后75天,若孕妇提前分娩,可将不足的天数和产后假合并使用;若产妇推迟分娩,可将超过的天数按照病假处理.如果产妇遇到难产或多胞胎生育,可以按照规定增加产假. 2. 有的女职工提出可否将部分产假留待产后用或者产前提前享用,按照规定一般时不允许的.女职工产假期满,因身体原因仍不能工作的,经医务部门证明后,其超过产假期限的待遇,可以按照病假和医疗保险待遇的有关规定办理. 3. 女职工请病假期间,可发给原工资标准