工资理论与工资管理讲述.ppt

09年广东考题 1、可以用来衡量货币工资购买商品和劳务的能力的指标是（ ） A、货币工资 B、实际工资 C、实得工资 D、绝对工资 答案：B 08年简答 简述工资水平的重要性。 答：工资水平具有突出的重要性，主要表现在： （1）在宏观上，工资水平是间接反映工资总额的指标； （2）在微观上，在企业附加价值增长额一定时，工资水平的高低与增长快慢直接决定了劳动分配率的高低，同时也决定了资本分配率的高低； （3）由于工资的劳动报酬性质，通过工资水平表现出的地区、产业和职业之间的差别，是指导和调节劳动者的劳动力生产、再生产和流向的价格信号； （4）工资水平的高低和增长快慢直接决定了劳动者生活水平的高低和增长快慢，并进而影响劳动力再生产的质量、劳动积极性的高低，是检验改革成功与否的一个重要标志。 08年名解： 津贴—是对职工在特殊劳动条件和工作环境下的特殊劳动消耗，以及在特定条件下额外生活费用的支出给予合理补偿的一种工资形式。 08年广东考题 下列应该计入工资总额的有（ ） A、计时工资 B、奖金 C、劳动保护费 D、社会保险费 E、津贴 答案：ABE 09年广东考题 工资总额的组成部分包括（ ） A、计时工资 B、计件工资 C、特殊情况工资 D、加班加点工资 E、奖金 答案：ABCDE 11年简答 政府对企业工资总额的管理原则？ 答：（1）坚持企业工资总额与企业经济效益相联系的原则，正确处理国家、企业和职工的分配关系，在国民经济发展、企业经济效益提高的基础上保证三者利益的共同增进。 （2）坚持企业工资总额的增长幅度低于经济效益增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于劳动生产率低于劳动生产率增长幅度的原则 （3）惯彻按劳分配原则，把职工个人的劳动所得与其劳动成果联系起来，克服平均主义 （4）坚持工资宏观管好，微观放活，在保障国家所有权的前提下，落实企业工资分配自主权 09年广东考题 12、企事业单位工资工作的主要工作内容有（ ） A、制定和实施人工费用计划 B、制定和实施专项的工资计划 C、组织实施工作评价，制定和实施工资方案 D、正确计算职工各种工资 E、按照政策规定核算职工特殊情况下的工资支付 答案：ABCDE 主要观点：劳动和资本都有生产率，而且这种生产率都是递减的，最后必然会形成边际生产率。当资本量不变时，劳动的生产率随着劳动量的增加而不断递减，一直到劳动的边际生产率，即最后的和最小的生产率。当劳动量不变时，资本的生产率也是随着资本的增加而不断递减，即最后的和最小 的生产率。劳动的边际生产率决定工资，资本的边际生率决定利息。 08年考题 根据边际生产率工资理论，在资本数量不变的情况下，工资水平取决于工人人数。工人人数越少，则工资水平（ ）A、越高 B、越低 C、不变 D、有升有降 答案：A 09年广东考题 13、根据均衡价格工资理论，可能导致均衡工资率变化的情况有（ ） A、供给曲线左移或需求曲线右移使均衡工资率上升 B、供给曲线左移或需求曲线右移使均衡工资率下降 C、供给曲线右移或需求曲线左移使均衡工资率下降 D、供给曲线右移或需求曲线左移使均衡工资率上升 E、供给与需求同时变动，均衡工资可能上升也可能下降 答案：ACE 09年广东考题 3、分享工资理论的提出者是经济学家 （ ） A、贝茨?克拉克 B、阿弗里德?马歇尔 C、马丁?韦茨曼 D、西奥多?舒尔茨 答案：C 09年广东考题 14、萨缪尔森认为，影响集体交涉的主要因素有（ ） A、生活费用观点 B、支付工资能力 C、生产力的变化 D、货币汇率变动 E、全国性关键性集体协议影响 答案：ABCE 08年广东考题 按照国际通用的标准，下列表示收入相对平均的是（ ） A、0.2以下 B、0.2-0.3 C、0.3-0.4 D、0.4以上 答案：B 09年广东考题 4、由于恶劣的工作条件或工人训练费用的差别而形成的工资差别是（ ） A、非补偿性工资差别 B、补偿性工资差别 C、竞争性工资差别 D、非竞争性工资差别 答案：B 08年广东考题 在全社会范围内实现按劳分配的前提基础是（ ） A、市场工资率 B、劳动供给的质和量的选择 C、劳动计量 D、按量付酬 答案：A 08年广东考题 工资管理体制改革的目标可概括为（ ） A、扩大政府税收 B、企业自主分配 C、政府监督调控 D、缩小贫富差距