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工具资料免费下载： 全国人力资源实务岗位培训考试官方网站 全国人力资源实务岗位培训项目管理中心 HYPERLINK 企业制定完善的人才战略的重要性 HYPERLINK 人才争夺战仍旧是公司发展的一个关键障碍，公司需要为其顶尖人才制定发展规划，给他们提供相关的全球化经验，但同时，公司需要具备快速反应的能力，以便能够在机遇到来时在合适的地方赢得合适的人才。 那些能够在全球化人才部署上采取战略性方法的公司更有可能利用好发展的机遇，因为他们的专业知识及领导人才都能关注在正确的地理位置、产品及行业上。 在未来三到五年，全球化 HYPERLINK 人才部署将变得越发重要，原因是在全球范围内开展业务的复杂性以及新兴市场日益凸显的重要性。 HYPERLINK 人力资源领导及高管都同意，全球性人才流动需要与 HYPERLINK 人力资源的核心流程更加融合，且应扮演业务的战略性合作伙伴的角色为公司的战略性业务目标及人才规划提供支持。 世界级的公司需要制定清晰的 HYPERLINK 人才流动策略，使人才流动与人才需要相适应，提高人才流动职能产生的价值。在我们看来，为了使人才流动重新顺应公司更广泛的业务及人才目标，公司需要同时关注上面这三个目标，并且灵活处理人才及业务需求，才能取得成功。 人员流动策略的重要性 全球性人才流动是一个越发重要的战略性发展引擎，它应该符合公司核心的业务目标。