合理维护职工权益关键是要把各项民主管理制度落到实处.docVIP

PAGE PAGE 1 合理维护职工权益的 关键是要把各项民主管理制度落到实处 鲍店分公司 刘伟 工会是企业员工自己的组织，是广大职工的大家庭。全面贯彻落实科学发展观，贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，增强工会组织凝聚力，突出履行维护职工合法权益的基本职责，是各级工会组织在和谐社会建设中的重要责任。工人阶级主力军作用。做好市场经济下的工会工作，发挥好桥梁和纽带作用，团结动员广大职工为企业又快又好发展做贡献，关键是要把各项民主管理制度落到实处，真正把职工的合法权益维护好。 （一）充分认识落实各项民主管理制度的重要性。职工是国家的主人，更是企业的主人，享有法律法规赋予的民主权利与合法权益，享有参与企业管理的权利；职工是企业的主人，是指他的主人翁地位并非是指他是资产所有者，即使是在公有制企业里，职工的主人翁地位也不仅是生产资料所有者意义上的主人。这是因为无论什么企业，都是由资本、技术和劳动等诸要素共同构成的。对于非公有制企业职工来说，尽管不是资本的主人，但是劳动和技术的主人。因此，在企业劳动的职工，作为企业的主体，作为企业利益的相关者，拥有对企业生产经营情况的知情权、建议权，有权利关心自己的劳动成果，有权利过问劳动过程中劳动标准和自己应得的劳动权益。同时，企业是职工工作、生活的依托，职工有义务关心企业的生产经营，有责任为企业的发展献计献策、献智献力。建立健全落实民主管理制度，保障职工民主权利是调动职工积极性的重要途径，无论什么性质的企业，企业的经营活动都需要每个职工积极努力去工作，以企业目标为己任，尽心尽责，献智献力。当劳动者的主人翁地位在企业的各项制度中得到切实的保障，他们的劳动又与自身的物质利益紧密联系的时候，劳动者的积极性、智慧和创造力就能充分地发挥出来”，企业就会得到发展和兴旺，正是这种内在的利益关系，需要通过建立职代会、厂务公开等民主管理制度来向职工亮家底，让职工知厂情、议厂事、分厂忧、解厂难，正是体现、尊重、维护职工的主人翁地位，因此，把各项民主管理制度落到实处是调动广大职工积极性的重要举措。 （二）落实各项民主管理制度有利于企业民主科学决策。实行民主科学决策，加强企业管理，是企业自身发展壮大的必然要求和现实选择。按照市场需求自主经营企业，使企业真正进入市场，需要加强职工民主管理，通过厂务公开、职代会制度来保证企业正确决策，真正做到合理组织生产经营，实现企业经营目标，建立科学的领导体制和组织管理制度，调节所有者、经营者和职工之间的关系，形成激励和约束相结合的经营机制，这些都需要健全职代会、厂务公开制度。建立科学有效的现代管理机制，在强化企业资本构成、分配方式、成本结构、资源配置等专业管理的同时，通过职工民主管理，吸纳企业广大职工的智慧，使决策趋向民主化、科学化，。目前一些企业没有保障法律法规赋予职工的知情权、参与权，对涉及职工切身利益的工资、奖金发放和社会保险是否办理等也对职工保密；一些企业没签订劳动合同，职工法定的休息休假权受侵害；少数企业主克扣或拖欠职工工资的现象较为严重，甚至不参加社会保险，职工养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险难以落实；有的劳动报酬太低，一些企业主为节省开支或存侥幸心理，不采取任何劳动保护措施，造成人身伤亡事故。因此，从职工最现实、最关心、最直接的利益出发，主动维权，依法维权，科学维权，是把各项民主管理制度落到实处的具体体现。 （三）把各项民主管理制度落到实处需要从四个方面着手。一要建立和完善职工代表大会制度。职工代表大会制度是企业民主参与、民主管理、民主监督的基本形式，也是企务公开的有效载体。越是涉及企业改革、发展和群众切身利益的重大问题，越是要通过职工代表大会，充分听取广大职工群众的意见，真正做到群策群力，集思广益。要深入开展企务公开，规范企务公开的内容、程序和监督措施，通过企务公开，让员工明白企业在经营、建设、发展中的战略目标，知道企业在行政管理、人力资源、生活福利、党风廉政建设等方面的程序和内容，使员工在源头上参与企业管理，促进企业的稳步发展。二要抓好监督检查，确保维权工作到位。落实各项民主管理制度，关键是看实效，职工认可，有利于改革、发展和稳定。虽然签了《集体合同》，开了职代会，搞了厂务公开，评议了领导干部，但监督检查工作往往不到位。因此，要把职工代表巡视检查制度抓实抓好，定期组织职工代表巡视检查，监督检查职代会形成的有关决议，平等协商集体合同条款和承诺兑现了没有；监督检查厂务公开，按规定程序、内容及时公开了没有；监督检查企业所属各单位职工民主管理正常开展了没有。三要要实现民主管理制度的规范化。要加强工会维权机制的制度建设，把重要的、成熟的维权机制和有效的做法，通过制定法律、法规、规章使之制度化、规范化，纳入法制轨道，依法予以规范。同时，工会要建立健全