班子对照检查材料剖析.docVIP

班子对照检查材料唯上有余不足。同志。在创卫工作中，不能出现“牛皮癣”，工作指示要求“大跃进”的，在源头上开展治理，只是安排社区工作人员铲了又铲，人困马乏却收效甚微。表面文章，图表现。拆违时，为图声势浩大，将几乎全体人员都派“站场”去了那么多人，都是在旁边看没有起到实际作用。 个别班子某方面问题的报告，对情况的充分了解捕捉，一段打一个电话问一下，写一个报告需要多个电话才所有问题问完，能写的较全面的报告。来，关于群众利益只下几个文件没有出台制度。督查了多回，了一些问题，大多只是通报一下，真正严肃处理的只有人。群众对请假制度不理解、不支持，办事找不到人就牢骚满腹耐心解释也无济于事。个别干部轻视学习，认为能干好工作就是好干部个别同志做了学习笔记，但第二次拿出来还是崭新的个别同志在参加后，如果要写心得，大多都是去网上抄来应付。群众存在群众来了哄一哄，群众走了放一放的现象理想与现实差距较大时，群众意识淡薄群众工作能力差。办公室里决策的问题。高高上，作风。了群众来办事也当作没看见，该干什么还是干什么同志在外，事情办完后离下班时间还早也不回办公室，有急事找，回来人。来办事，总是能推就，即使是自己分管的工作，也首先把事情先推社区做，社区做不好，就上反映，不愿自己亲力亲为。5.主观主义，生搬硬套。如，一些同志在工作中有时想当然、闭门造车，把自己的主观意愿当成客观事实，没有考虑实际情况，没有调研，在办公室就把情况报告写出来了还有一些同志，事做事，没有考虑到问题还会再出现，没有及时发现问题，解决问题卫生问题维稳问题等。干事创业激情同志4.创新意识、进取精神不够强。有时思想观念还不能适应跨越式发展和长治久安的新要求，站位提不高，眼界放不宽，考虑处理问题就事论事，思路不宽。有时精神懈怠，工作激情明显下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏“只有努力才能改变，只要努力就能改变”的进取精神。街道创卫工作是街道工作的短板，管理、执法存在一时松、一时紧，存在迎检趋向，没有持之以恒地采取切实可行的办法抓实、抓好。 （四）奢靡之风方面 1.有奢侈浪费，公家资源用思想稍有冷热长期使用空调，空调开，时不空调 2.存在奢靡思想，工作欠缺国企职能部门待遇好，薪资高，有房、有车、有票子事事讲待遇，却事事做的少有攀比心理存在高、购买奢侈品解决群众切身利益问题上缺乏干劲缺乏毅力。如心态过瑞丰路道路问题，但由于管辖权的原因，上级一直答复与落实，便有“踢皮球”的，认为事做了，也努力过了，却没有想更加努力，更进一步的为群众想想办法，群众解决实际问题的心态太过于强调困难，而忽视了主观能动性业主委员及换届选举有畏难情绪存在慢作为的现象小区程序，牵涉的单位、人较多，处理起来十分复杂，而且成立近几年才兴起，原来一直没有，多数干部都不懂业务，存在办错事、担心难以协调各方意见、担心挨群众骂心态，办事蹑手蹑脚裹足不前，效率低下。 解决群众切身利益上缺乏想法缺乏主动。解决切身利益问题单一，群众有什么需求就去解决什么，没有地思怎么服务到群众前面去，如群众反映的物管小区问题，从根本上想办法解决问题，群众说一下，就组织人去扫一下，了后又是老样子。路灯问题经常在巷子里转熟视无睹，间接听说了有意见、有想法不去相关部门申请非得群众找上门了才会去做虽然问题最后解决了满意了，这种做事的态度没有得到的重视和警醒。3.在转变干部作风建设上缺乏。作风、生硬的问题还是有存在过办事不同而发生认知，群众最后一公里还差最后一步路走完。街道社区天天与群众打交道，群众服务，已经是零距离了，“最后一公里”也没有了在、优化下足功夫，进步了，服务却在了最后一步路上，上下班没有执行到位，群众或下午下班办事，时常找不到人请假，工作却没有交代好，致使办事要同志假期完了以后才能来办事，致使有急事或外地赶来办事居民心急火燎2.重服务“硬件”，而忽视服务“软件”改善。重视“硬件”，因为“硬件”看的摸的着，成绩比较，居家养老服务中心。相对服务“软件”改善，担心执行水平、能力不一造成效果参差不齐，难以出成绩，服务“软件”改善会大量提升工作量，社区工作负担。如上下班服务、上门服务等理想信念理想信念不够坚定问题，忽视了提振意志。疲惫，还不知道到底做了什么、为了什么、得到什么。，理想信念的提升。深刻把握内涵，用理论武装头脑，理想信念有随社会浪潮，逐名逐利的心态经验主义”，致使理想信念存在缺失经验办事，只想着“摸着石头过河”，没有深思自己是一名共产党员，同其他党员同舟共济完成共了信念对人改造作用功利主义导致宗旨意识下滑意识、服务意识宗旨意识淡化。机制不健全干部作风转变树立正确的宗旨意识。意识不的之一 3.党性修养有所放松。存在从众心理放松了党性的锻炼。工作、生活使用双重标准了党性的。了自我要求标准放松