岗位任期考核办法.docVIP

岗位任期考核办法（初稿） 为进一步加强研究岗位的聘任与管理，建立和完善科学合理的工作考核评价标准和评价机制，树立符合科研工作规律的考核评价导向，健全内部的竞争与激励机制，充分调动广大人员的工作积极性，切实推进我科研创新工作转调升级，实现强建设事业更好更快发展，特制订本办法。 一、考核原则 考核是研究岗位聘任与管理的重要环节，考核结果是奖惩的依据。考核工作必须遵循以下原则:(一)坚持标准规范，客观公正; (二)坚持全面考核，突出业绩; (三)坚持定性定量，定量为主; (四)坚持工作量与工作绩效双向考核，以工作量为基础; 二、考核范围 凡受聘研究岗位的工作人员，除领导外 ，均按本办法进行。其中，担任研究室中层干部的研究人员由组织考核;一般工作人员由组织考核，办公室、科对研究室考核结果进行审定。 三、考核程序 1、个人申报，研究室初审，初审结果报科2、办公室、科审查，确定合格等次;3、个人述职，民主评议(研究室负责人由组织述职，一般科研人员及工作人员述职，确定优秀等次;) 4、考核领导小组审核;5、长办公会批准。 四、考核等级确定 (一)合格等级标准 年度内达到下列要求者，确定为合格等级: 1、发表论文 学科带头人，在学术期刊以第一作者或通讯作者发表学术论文 篇者，确定为合格等级; 及博士，在学术期刊以第一作者或通讯作者发表学术论文 篇者，确定为合格等级; 硕士及以下一般科研人员，在公开刊物以第一作者发表学术论文 篇者，确定为合格等级。 2、科研工作量(分数标准依据附件《研究岗位业绩分标准表》计算) 学科带头人，100 分确定为合格等级; 专家及博士，80 分确定为合格等级; 一般科研人员，60 分确定为合格等级。按照会计基础工作规范，填制记账凭证。按照国家统一会计制度的规定和会计业务的需要设置会计账簿；会计账簿包括总账、明细账、日记账和其他辅助性账簿。按照国家统一会计制度的规定，编制财务报表保管工作。财务资料保密工作。根据行政人事部门提供的社保资料、考勤表、员工入职和转正的人事报表以及绩效考核部门提供的考核结果等资料正确计算工资和应缴纳的个人所得税(五)优秀等级标准 1、担任研究室中层干部的学术专家、学科带头人，在确定为合格等级的前提下，述职评议结果优秀者，经考核领导小组批准，确定为优秀等级; 2、不担任研究室中层干部的，在确定为合格等级的前提下，按照所确定的比例(优秀比例为)推荐为优秀者，经考核领导小组批准，确定为优秀等级; 在确定为合格等级的前提下，按照所确定的比例(优秀比例为)推荐为优秀者，经考核领导小组批准，确定为优秀等级; (三)不合格等级标准 有下列情况之一者，考核不合格。1、业务素质较差，不遵守组织纪律和工作纪律、违反各项规章制度，且造成恶劣影响者; 2、违反有关科研、产业规定，且造成严重影响或后果者; 3、工作责任心差，不能履行岗位职责，在工作中造成严重失误者; 4、出现严重安全事故、越级上访事件等，且在严重安全事故、越级上访事件中负有主要责任者;5、科室负责人不服从内工作安排者，一般工作人员不服从所在科室安排者。 6、有《中共省委组织部、省人力资源和社会保障厅〈关于做好年度考核工作的通知〉的通知》精神所确定的不合格情形之一者。 五、考核时间 考核的起止日期为。 六、考核结论 1、考核结果优秀者，按相关政策，给予奖励; 2、考核结果合格及以上者，调工作岗位和待遇、续订聘用合同等;不合格者调工作岗位和待遇、聘用合同等; 七、其他情况 1、的研究人员，不参加考核; 2、由管理服务岗转研究岗的人员，转岗时间不足半年者，年内按管理服务岗考核办法考核;、因严重疾病等特殊原因严重影响科研不能完成岗位考核指标，由本人提出申请和相关医院诊断证明，报审定认可后，确定为合格等级。 八、附件 研究岗位业绩计分标准。 ? 市厅级科研项目 50分/项 自设科研项目 30分/项 项目进展情况 延迟1年 扣20分/项 延迟2年 扣40分/项 延迟3年 扣60分/项 延迟4年及以上 扣80分/项 科技成果奖 省部级 一等及以上奖励 100分/项 成果第一完成人分值占该项的分值不少于50%,余下分值由第一完成人根据参与人承担的任务多少和工作量分别确定。 省部级 二等奖 80分/项 省部级 三等奖 40分/项 市、厅级一等奖 40分/项 市、厅级二等奖 30分/项 其他奖项 20分/项 知识产权及专利授权 国家级植物新品种、新发明审定，国家级发明专利 100分/项 第一完成人分值占该项的分值不少于50%,余下分值由第一完成人根据参与人承担的任务多少和工作量分别确定。 省级植物新品种审定 60分/项 省级及以上科技成果鉴定 30分/项 实用新技术专利